55问答网
所有问题
当前搜索:
被降职降薪怎么办
我
被降职
减薪,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
公司
降职降薪怎么
处理?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了
被降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司无故将员工
降职降薪怎么办
答:
公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
领导谈
降薪
,
怎么办
?
答:
老板突然给你
降职降薪
,这时候你会
怎么办
?先别妄下决断,任意揣测,你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下,你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法,再根据实际情况做出改变或者应对。老板心目中认为你的工作内容、强度、技术等方面与发给你的工资不对等,降薪是为了优化团队、节约成本的措施;要么你接受...
公司单方面通知
降薪
调岗
怎么
起诉
答:
维护自己的利益; (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动保障监察条例》第九条 二、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗 (一)事实上,劳动者
被降职降薪
后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确...
公司单方
降职
,变相
降薪怎么办
?
答:
公司单方面
降职
变相
降薪
,如果你认为不合理可以去劳动部门申请仲裁,但是公司有权降职的,如果你在这方面做的不好,完全可以降职。
公司要
降薪
和
降职怎么办
?
答:
企业必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利,如果生产需要调整岗位,前提是不能
降薪
,否则协商不成而解聘的,应补偿经济损失,权益受损可以向当地劳动行政部门举报处理。
公司无故
降职降薪怎么办
?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了
被降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司无故
降职降薪怎么办
?
答:
公司无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
公司说你管理不好为由
降职降薪怎么办
?
答:
你在这个公司的地位就危险了。因为这很有可能是赶你走的前兆!这个需要千万小心甄别清楚。否则采取任何行为都有可能成为别人的话柄。这种情况只能静观其变,据理力争。特别是有劳动合同保护的情况下,你不接受
降薪
的决定,公司没你办法。如果强行降薪,你可以去劳动纠察部门投诉。这样你也可以争取到最大的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜