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被辞退的员工赔偿金什么时候到账
公司开除
可以当时结工资走人吗? 可以要求
赔偿
吗?
答:
用人单位解除劳动关系,应在劳动关系终止时结清工资,并为劳动者开具离职证明;如果用人单位依照劳动合同法三十九条情况解除劳动合同,不需要支付
经济补偿金
;除劳动合同法三十九条情况外解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金或
赔偿金
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
拒绝加班
被开除
有
赔偿
吗?
答:
员工
拒绝加班
被开除
是否有
赔偿
,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息
时间
、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且...
合同未到
辞退员工
怎么
补偿
答:
合同没有到期
被辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算
赔偿金额
,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被辞退员工
如何
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
劳动法辞退工资补几个月工资
辞退员工
补几个月工资?
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。不同情形下
被辞退的
给
员工
支付
的补偿金
也不一样,如果自己不遵守公司劳动纪律,类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
公司辞退员工补偿
标准
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
你被裁员了应该走
什么
流程
答:
步骤五:直接求职,这步骤五就是前面四步都不管,直接面对未来,求职确实也要同时进行,这才是最积极的不要
赔偿金
,不申诉,不拖
时间
今天就走,不在意离职证明,不担心背景调查,不学劳动法,这是六不要,算老好人了。 步骤六:离职原因说辞,被裁2周内,告诉对方自己还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个...
公司辞退员工补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
...没到期
辞退员工
保险和工资方面应该有
什么赔偿
?
答:
一,公司没买保险
辞退员工补偿
是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同
的经济补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
被辞退
是先要
赔偿金
还是先交接工作
答:
用人单位可以辞退劳动者而无须支付
经济补偿金
或
赔偿金
。第4种情形劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而
被辞退的
,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作,在
时间
上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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