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被辞退怎么拿到双倍赔偿
公司
单方面解除劳动合同,需要
如何赔偿
员工?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工作了13个月
被辞退
可以要求
赔偿双倍
工资吗
答:
按《劳动合同法》规定,
公司
没有签订劳动合同,而且
辞退
劳动者,不能不仅是支付经济
补偿
,而且要支付13个月的
双倍
工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
怎么
让
公司辞退
我并
拿到补偿
答:
一、
怎么
让
公司辞退
我并
拿到补偿
1、如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济
补偿金
。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求
获得赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条【...
员工
被辞退补偿
标准
答:
用人单位
辞退
员工
补偿
标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
怎样
让
公司开除
自己并
拿到双倍赔偿
?
答:
天天琢磨
怎么
让
公司双倍赔偿
的人,不是一个正直的人。公司给你一个工作的机会,你应该感恩才对,不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下,如果你是公司的老板,你的员工天天琢磨怎么让你
赔偿两倍
薪水,你是什么心情?再者说,一个员工被企业
开除
,也不是什么光彩的事情,其他企业今后还敢要你吗?有...
在工厂上班被老板
开除
了,
怎么拿到赔偿
金
答:
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济
补偿金
:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
公司
无故
辞退
员工,
如何
进行
补偿
?
视频时间 00:41
公司
在合同期内
辞退
员工,应该
如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,
公司辞退补偿
应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
,被公司辞退?
答:
如果是违法
辞退
,则需要支付
双倍
的
赔偿
金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿,劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济
补偿金
。劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以...
劳动法规定
辞退
员工要
怎样补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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