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补签劳动合同签订日期
劳动合同补签日期
写什么时间
答:
视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持;用人单位与劳动者虽然
补签劳动合同
,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差
的时间
,依法扣除一个月
订立
书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
劳动合同补签日期
写什么时间
答:
视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持;用人单位与劳动者虽然
补签劳动合同
,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差
的时间
,依法扣除一个月
订立
书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
劳动合同补签日期
写什么时间
答:
视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持;用人单位与劳动者虽然
补签劳动合同
,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差
的时间
,依法扣除一个月
订立
书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
劳动合同补签日期
写什么时间
答:
补签合同
的
合同签订日期
,为补签当日。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
补签劳动合同
的
日期
怎么写
答:
法律分析:
补签合同
的
合同签订日期
,应写为补签当日。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
后补的
合同
能写以前的
日期
吗
答:
但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实
劳动
关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期;
补签合同
的
合同签订日期
,为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的...
补签合同
应该从什么
时间
算起
答:
法律分析:
补签合同
的
合同签订日期
,为补签当日。
劳动合同补签
的签订日期必须是签订时的时间,否则一方可以以该签订日期有问题,对劳动合同的真实性提出质疑,当事人就可能承担不利后果。另外,如果补签合同的日期为倒签日期,为单位规避法律责任,对于劳动者也是丧失追偿的权利。法律依据:《中华人民共和国...
补签
的
劳动合同
,
签订日期
应该是多少
答:
但劳动者有证据证明
补签劳动合同
并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差
的时间
,依法扣除一个月
订立
书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。因此,当事人在补签劳动合同时,一定要按照补...
补签合同日期
应怎么写
答:
法律分析:
补签合同
的
合同签订日期
,应写为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面
劳动合同
的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,...
劳动合同补签
有效吗
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者
补签订
劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
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