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虽然辞职了但没有办离职手续
辞职了
公司以
没有
处理完工作事情
不
帮开辞职证明
答:
如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
未
办离职手续
,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职手续
,用人...
试用期
没有办理离职手续
,工资还会不会正常发放?
答:
试用期
没有办理离职手续
,工资还会不会正常发放?1.试用期没有办理离职手续,工资会正常发放的。
虽然
很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式
辞职
,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接...
试用期
没有办理
书面的
离职手续
,公司不发工资。
答:
公司
不
发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职
工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
...
一年九个月前,我在老板的甲公司
没有办离职手续
,公司把社保转到别的公司...
答:
如果你在
没有办理辞职
或者是
离职手续
,他把社保给你转到其他公司了,那么这可以起诉。
公司要求
辞职
,协商赔偿后做完交接
手续但
一直
不
给
办离职手续
?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...
打了
辞职
报告
后
还
没有
批能否要回来上班
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
报告领导不签字怎么办
答:
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位
没有
任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝
办理离职手续
。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长
不
超过6个月的时间。
向公司提出
离职
,又后悔了,想留下来,领导同意了,
但是
,没过一个月,人事...
答:
不算,
虽然
你曾向公司提出
离职
,也拿了离职报告,
但没有
提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
前单位一直没给
离职
人员办退工,离职人员自己去社保中心办退工行吗
答:
不
行的。如果劳动者自己去就可以
办理
,那么单位就
没有
一点约束员工的能力了,现在都是要求劳动者提前一个月申请离职,给单位一个缓冲的机会,要是没有社保约束,那么不想干就辞职,
辞职后
自己转社保,岂不是对单位不公平。法律分析办理退工必须有以前公司的退保证明,而且劳动者要是新进一家公司的话必须...
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