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薪酬绩效专员
怎样评估
绩效
管理体系?
答:
原则上,选拔
绩效专员
时,需要有绩效管理专业知识,对数据收集处理的能力,包括对公司内部流程较熟悉,并能提供流程改善建议,以便发挥绩效辅导的职能。 2. 分解个体目标 小组成立后,再次分解部门目标,直直分解到各部门主管和责任人,分解原则以SMART为参考。逐步分解时,采用分组讨论的方式,使目标责任人认可目标。对于无法...
人力资源从招聘跳到
薪酬绩效
真的这么难么?没有机会么?
答:
不是难,主要看你有没有接触过
薪酬绩效
模块,如果之前一直从事招聘工作,但没做过薪酬绩效,你去应聘薪酬绩效岗位,就比较难了,因为不懂也没做过。但如果你愿意学习,即使没做过,但了解薪酬绩效管理体系、流程、工具、方法等,能讲出来自圆其说应付面试官也可能过关(没亲自做过想蒙混过关比较难,...
人力资源管理专业学出来可以做什么啊?
答:
人力资源从业人员究竟是做什么的?从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘
专员
、
薪酬
与
绩效
考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的...
人力资源
专员
工作职责主要有哪些
答:
人力资源
专员
需要熟练操作办公软件,具有较强亲和力、沟通协调能力及执行力,富有责任感及团队协作精神。以下是我精心收集整理的人力资源专员工作职责,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。人力资源专员工作职责1 1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;2、完成公司
薪酬绩效
...
当下职场,普通HR更应该拼专业还是拼情商
答:
这里给广大HR小伙伴们一些自己这几年的心得体会,由于人力资源体系内容也比较繁多,在招聘、培训、人力资源规划、薪酬、绩效、劳动关系管理各个模块中,也相应出现了招聘专员、培训专员、
薪酬绩效专员
等岗位,它们需要掌握的专业技能不尽相同, 我今天总结了几个必须掌握或优先学习掌握的专业知识或技能,hr小白们看过来~ 一...
行政人事是做什么的?
答:
人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、
绩效
、
薪酬
和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
绩效
反馈的后续工作是什么?
答:
绩效
改进,然后再次制定绩效计划的过程。绩效反馈要做好记录,为后续绩效改进跟进提供依据,考核人员要指导和帮助被考核人进行绩效改进,针对绩效偏差,要不断地进行绩效再反馈,直至到达到绩效要求,同时根据绩效反馈内容的特点,进行绩效结果在奖金
薪酬
分配、薪酬调整、职务调整、选拔、培训等方面的应用。
人事
专员
和行政专员的区别是什么?他们各自的职责是什么?
答:
人事
专员
主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做
薪酬绩效
。而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等。人事专员的职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工...
人力资源
专员
工作岗位职责
答:
人力资源
专员
工作岗位职责 篇20 职责: 1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助
薪酬绩效
考核体系制度的修订与完善工作; 2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行; 3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作; 4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析; 5、负...
人力资源部怎么配置人员?
答:
1、人力资源部经理:负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求。3、
绩效
主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。4、
薪酬
主管:负责本单位的薪酬福利工作,在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整,以及发放...
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