55问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬绩效专员
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
根据公司对薪酬专员职能划分的不同,薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解,很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、
薪酬绩效专员
、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
根据公司对薪酬专员职能划分的不同,薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解,很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、
薪酬绩效专员
、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下...
最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘
绩效薪酬专员
。但是问题在于我没有...
答:
1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的
绩效
管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);4、建立公司职位轮换及晋升体系;5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系;6、负责公司内外部的
薪酬
调查,...
人事部
薪酬专员
主要做些什么?
答:
人事部
薪酬专员
的职责内容:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月...
...管理专业就业方向:人事专员,
薪酬专员
,
绩效专员
,招聘专员
答:
一、你看到了表象,没有看到本质。人力资源本身其实是一个大融合的过程,人力资源管理的概念提出本身就其历史来讲,并不久,所以在学术方面的学习相对较少,这并不代表人力资源不是一门重要的学科,恰恰是因为其重要,反而以短短的时间才大行其道。二、你说的就业方向,我感觉有点没出息,全是
专员
,...
人力资源
薪酬专员
职位说明书包括哪些内容?
答:
可轮换的职位行政
专员
、人事专员。重点
绩效
标准
薪酬
管理的时效性和有效性。工 作 职 责 1.在人力资源部经理的领导下,执行公司的人力资源管理的政策,做好薪酬管理和核算工作。2.负责各部门职员以上员工的出勤统计,做好职员以上人员的每月的工资核算工作。3.加强对车间计件工和计时工工资核算的指导和...
面试
绩效
考核
专员
需做些什么准备工作
答:
面试
绩效
考核
专员
的候选人需要做以下几方面的准备工作:1. 了解绩效考核的基本概念和方法:绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一,其主要目的是评价和管理员工的工作表现和工作贡献,促进员工的职业发展和企业的发展。候选人需要了解绩效考核的基本概念和方法,如考核指标、考核标准、考核流程等,以及常见...
薪资
专员
和人事专员有何区别
答:
人事
专员
相当于“助理人力资源管理师”,侧重于人事工作各个模块的规划工作,比如:人事表格的设计等;人事助理相当于“人力资源管理员”,工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜,比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理,这只有在较大型的企业中才会分的很细,在一般中小企业中,他们两者确实...
薪酬
福利
专员
应具备的能力及任职要求有哪些
答:
薪酬
福利
专员
岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;5.负责进行...
学人力资源管理可以从事什么工作
答:
5、
绩效
管理
专员
:负责设计和建立绩效评估体系,包括评估标准、评估方法和评估工具,以便对员工的绩效进行全面的评估和测量。6、
薪酬
与福利专员:负责制定和管理公司的薪酬和福利政策,确保员工的薪酬合理和福利完善。7、人力资源分析师:负责收集和分析人力资源数据,为公司提供人力资源决策的依据。根据数据分析...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜