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薪酬管理的原则有哪些
薪酬管理的原则包括
答:
薪酬管理的原则包括:公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则
。一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、
外部公平
,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于...
薪酬管理
应遵循
哪些原则
答:
以下是薪酬管理应遵循的原则:
1. 公平原则
公平是薪酬管理的核心原则。同样的工作应该得到同样的酬劳,考虑到员工的工作表现和业绩,为不同级别和职务设置合理的工资水平,确保员工的工资和福利待遇公平、合理和透明。2. 竞争原则 在整个市场中,薪资是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。因此,在制定薪资策...
薪酬管理的原则有哪些
答:
1、
外部竞争性原则
,又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性原则。在组织内部,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比,因此,必须对所有职位进行...
薪酬管理
需要遵循什么样
的原则
答:
一、公平性原则
。1、
对内公平
。A、员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等。B、与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。在内部公平性方面,员工往往有一种有趣的现象,总会认为自己的付出高于其他员工,而收入要低于别人。2、对外公平。员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学...
薪酬管理的原则有
答:
薪酬管理的原则有以下几点:
1、补偿性原则:要求补偿员恢复作精力所必要的衣、食
,住,行费用,和补偿员为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。2、公平性原则:要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的
内部公平
、外部公平和个人公平...
简述企业
薪酬管理的原则
。
答:
【答案】:企业薪酬管理的原则 ①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;
③对员工具有激励性原则
;④对成本具有控制性原则。⑤对法律法规要遵循合法性原则。
薪酬管理的
基本
原则包括
答:
(1)
合法性原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度...
薪酬管理
六大
原则
薪酬管理六大原则简单介绍
答:
以下是薪酬管理的六大原则:1.
公平原则
:薪酬管理应该公平,即同工同酬。同样的工作应该获得同样的薪酬,不应该因为个人因素或其他非工作因素的影响而导致薪酬不公平。2. 竞争原则:薪酬管理应该具有一定的竞争性,即要有一定的差异化薪酬,以吸引和留住优秀的人才,提高企业的核心竞争力。3. 激励...
简述
薪酬管理的原则
答:
薪酬管理的原则如下:
1、公平性原则
:
外部公平
性、内部公平性、个人公平性。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)
员工公平
,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和...
制定
薪酬管理
制度
有哪些原则
答:
薪酬管理涉及到组织对员工薪酬的制定、实施和监控,旨在确保公司薪酬体系的公平、合理、激励和可持续。以下是一些
薪酬管理的原则
:1. 公平和合理:薪酬应该根据员工的工作价值和贡献来制定,确保相同工作和绩效水平的员工获得相同的薪酬待遇,避免薪酬差距过大引发的不公平现象。2. 激励和奖励:薪酬应该...
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