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薪酬福利待遇有哪些
工资福利待遇
的要求
有哪些
答:
工资福利待遇
的要求主要
包括
以下几点:基本工资;现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴;3日礼金;年终奖金;保险;带薪年假;公司旅游、培训等。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司
福利
一般
有哪些
?
答:
5、员工慰问及救助基金:传统节日慰问,直系亲属丧事慰问,员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。6、活动经费:各部门活动经费,不定期组织部门活动,促进各部门员工同事交流沟通。员工
福利
,作为企业
薪酬待遇
体系的核心组成部分,也是企业以
工资
以外的形式给员工的间接
报酬
。员工福利的内容,一般
包括
弹性福利、...
员工
福利
一般
有哪些
形式?包含哪几个方面?
答:
3. 职业培训和发展:为员工提供岗前和职业培训、认证、留学机会等;4. 社交文娱福利:如组织团建、节日庆祝、兴趣爱好俱乐部等;5. 家庭关怀福利:对员工的膳食、住房、子女教育、家庭关系等方面提供支持。6.
薪酬福利
:比如年终奖、员工股权、分红等。7. 灵活工作福利:
包括
弹性工作时间、远程工作、共享...
职工
福利
包含
哪些
内容
答:
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工
工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的
福利待遇
支出,
包括
发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
工资
薪金
包括哪些
内容
答:
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。三、
哪些
劳动收不属于工资范围?1、单位支付给劳动者个人的社会保险
福利
费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、...
职工
薪酬
包含
哪些
内容?
答:
应付职工
薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工
福利
"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工福利费
包括哪些
内容 财政部关于企...
员工
福利待遇
都
有哪些
答:
作为劳动者来说最关心的除了劳动
工资
收入之外还有就是个人的福利待遇,福利待遇直接影响到劳动者平日工作的态度已经工作心情等,下面大家就跟网站的小编一起来了解一下员工的
福利待遇有哪些
吧。一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目:1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是...
企业给员工
福利有哪些
答:
企业为员工提供的福利项目有社保福利,具体
包括
养老保险、医保、工伤保险等;津贴和补贴,具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助;以及其他的
福利待遇
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下...
薪酬包括哪些
组成部分
答:
薪,指薪水,又称薪金、
薪资
,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物
福利
、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬,
报酬
、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。当企业没有精神,没...
员工
福利包括哪些
内容?
答:
员工
福利
是企业人力资源
薪酬
管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的
报酬
。根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取...
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