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董事辞职无需批准
离职
需要办理哪些手续?
答:
离职
手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意:按照...
...想辞职,因为公司又离不开他,
董事
会
不
能
批准辞职
,如何对他进行绩效考...
答:
总经理想
辞职
肯定有辞职的理由,作为公司现在最关键的是先弄明白总经理辞职的真正原因,是待遇问题、环境问题还是其他问题,然后公司如果确实需要他,那就有针对性的去解决这些问题让他先留下来,然后再找机会寻找合适的接班人。另外你说的破罐子破摔作为职业经理人来说一般是没有的,除非是公司既不解决...
劳动合同法
离职
手续的规定是什么?
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、
董事
长
批准
后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
请问公司
辞职
的程序一般是如何的?
答:
公司
辞职
的程序:1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级
批准
;3、辞职员工员工需要按《
离职
员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级...
辞职
需要准备什么材料?
答:
具体看《员工手册》或者直接询问,每一个企业做法略有
不
同。
离职
需要办理哪些手续? 正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、
董事
长
批准
后,人力资源部...
不
办理
离职
手续直接走人会怎样?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以...
离职
需要办理哪些手续?
答:
正式员工
离职
手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、
董事
长
批准
后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作...
离职
公司要求一个月才能走怎么办
答:
但用人单位
不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; (二)所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没...
公司管理人员
辞职
报告书
答:
根据我和公司之间的合同,
辞职需
以书面形式提出。所以写了这封信。正式提出辞职。 此致 敬礼! 申请人: 20xx年xx月xx日 公司管理人员辞职报告书(三) 尊敬的公司领导: 您好! 首先非常感谢公司对我能力的信任,使我得已加入这个团队。在这两年的时间里,我获得了很多机遇和挑战的机会,也积累了不少业务及管理工作...
公司
辞职
有哪些手续
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、
董事
长
批准
后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》...
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