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节假日放假休息有工资吗
国庆节
法定假日有
加班费吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
...
2022年5月4
日放假吗
2022年五四青年节有三倍
工资吗
答:
安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,应当支付不低于
工资
的150%;劳动者在
休息日
不能安排补休的,应当支付不少于工资的200%;安排劳动者在法定
节假日
工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。总之,今年的五四青年节比较特殊,正值五一假期,按照国务院发布的
放假
安排,是放假一天的,且如果加班的话是...
五一劳动节有加班费吗 劳动节加班费怎么算
答:
其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定
节假日
,4月29日,4月30日公休日,5月2日(星期二)照常上班。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日,4月30日是
休息日
,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排...
法定
节假日
上班是否要算在应出勤天数中
视频时间 00:30
三倍
工资
的法定
节假日有
哪些
答:
7、国庆节,
放假
3天(10月1日、2日、3日)。二、法定
节假日
三倍
工资
计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司过年
放假有工资吗
答:
劳动法规定,过年
放假
期间员工应当获得
工资
。春节假期属于法定的带薪休假,在此期间,企业应支付给员工正常工资。如果员工在春节期间加班,企业还需按照法律规定支付给员工三倍工资的加班费。春节假期共有7天,这7天均为国家规定的法定
节假日
,并属于带薪假期。其中,农历正月初一至初三为法定假期,员工在这...
国家法定节假日三薪表 最新
节假日薪资
规定
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作...
国定
假日
可以调休并不支付三倍
工资吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者...
2022年国庆假期是有薪
假期吗
2022国庆节
放假
是有薪假期吗
答:
国庆节 国庆节
放假工资
怎么算 法定
节假日休息
不扣薪,加班应有300%工资,也就是说1.2.3这几天加班是三倍剩余的因为是周末,所以加班应有200%工资。一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;月制度计薪日是:261...
法定
节假日
的3倍
工资
是否有一倍包括在基本工资里,劳动法是否有明文...
答:
不包含基本
工资
。
法定假日
用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定
休假日
本身的工资。如果是平时加班或者是
休息日
加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
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