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腰椎间盘膨出也是10级工伤吗
腰椎间盘
突出算
工伤吗
答:
”腰间盘突出一般不做工伤处理,工伤保险条例规定,职工有下列情况之一,应认定为工伤什么才是
工伤呢
?1、在工作时间和工作场所内因工作原因,受事故属于工伤。2、在工作场所内工作时,在工作场所进行预备性工作或下班后发生的意外伤害。这种腰间盘突出并不是工伤的表现。
腰椎间盘
突出在正常情况下并不属于工伤...
腰椎间盘
突出算
工伤吗
答:
不算 “
腰椎间盘
突出不算
工伤
,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时...
腰椎间盘
突出
工伤
认定
答:
法律分析:
腰椎间盘
突出不是工作原因造成的,所以不算
工伤
。理由如:首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,...
腰椎间盘
算不算
工伤
答:
1、
腰椎间盘
不属于职业病,所以不能认定为
工伤
。但是是在工作中发生事故一次性产生的病情是可以判定为工伤的,但是结果要以劳动部门下达的工伤认定书为准。2、依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
腰
间盘
突出算
工伤吗
,能得到公司补赔偿金吗?
答:
你好,腰
间盘
突出不能算是
工伤
,是不能得到公司的补偿的,除非是在工作中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销,公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼,做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
教师
腰椎间盘
突出算
工伤吗
答:
法律主观:一般情况下腰
间盘
突出是不算
工伤
的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
腰
间盘
突出能报
工伤吗
?
答:
因工作腰
间盘
突出能不能报
工伤
不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
我在工作中造成
腰椎间盘
突出症,可以算
工伤吗
?
答:
在工作中造成
腰椎间盘
突出症不算
工伤
。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因...
因外力致
椎间盘
突出是否算
工伤
答:
腰椎间盘
突出不算
工伤
,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作...
腰椎间盘膨出
算
工伤吗
答:
属于
工伤
。《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
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