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职工薪酬调增后账务处理
员工宿舍,产生的水电气物管费财务怎么入账?集体就餐的餐费怎么
处理
?
答:
产生的水电物管费——管理费用--物业费 集体就餐的餐费。可以作为职工福利,可以分配到每个部门的里面,计入应付
职工薪酬
-应付福利费 如果当月费用超过了一定的比例,就要纳税
调增
,留到下个月抵扣。如:福利费不能超过工资薪金的14%,业务招待费不能超过营业额的 千分之五,等,...
年度申报企业所得税中的“纳税调整明细表”如何填写?急急急
答:
(企业会计准则、小企业会计准则、企业会计制度、事业单位会计准则和民间非营利组织会计制度等)的规定,计算填报纳税人利润总额、应纳税所得额、应纳税额和附列资料等有关项目。企业在计算应纳税所得额及应纳所得税时,企业财务、
会计处理
办法与税法规定不一致的,应当按照税法规定计算。税法规定不明确的...
年终奖金需要计提吗?
会计
分录如何操作?
答:
1、
会计
上年终奖是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出;2、会计分录如下:计提时 借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分)贷:应付
职工薪酬
-薪资 实际发放时 借:应付职工薪酬-薪资 贷:银行存款 【
...所得税季报中的业务招待费和应付
职工薪酬
--福利费是据实登上还是要...
答:
业务招待费数额按账上记载的列示就可以。应付
职工薪酬
--福利费现在是不需要计提的,当实际发生时直接计入管理费用——福利费
职工薪酬
税收金额是什么数
答:
税收金额是指按税务规定可列支进成本的金额。举例某公司全年工资200万,200万为帐载金额,按规定全额可以进成本所以税收金额也是200万。该公司全年福利费为30万,30万为帐载金额。税务规定福利费是工资的14% ,税收金额为200万乘以14%等于28万,公司福利费实际超支2万元,应
调增
应纳税所得额2万元。
教育经费与
职工
教育经费
的会计
分录
答:
发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予
调增
应纳所得税额。2、计提工会经费时,分录为:借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费 3、实际发生
职工
教育费用时,分录为:借:管理费用-职工教育经费 贷:库存现金 / 银行存款等 ...
现金流量表中的支付
职工薪酬
包括社会保险吗
答:
现金流量表中的支付
职工薪酬
包括社会保险吗 现金流量表中"支付的职工薪酬"数字的填写方法:支付的职工薪酬"内容:支付给职工的工资、奖金、津贴、劳动保险、社会保险、住房公积金、其他福利费(不含离退休人员,在其他);现金流量表间接法"其他"中填列什么?是否为挤差数 (1)现金流量表间接法"其他"项无特殊...
职工
个人承担的社会保险费是否列入工资总额?
答:
现金流量表中的支付
职工薪酬
包括社会保险吗现金流量表中"支付的职工薪酬"数字的填写方法:支付的职工薪酬"内容:支付给职工的工资、奖金、津贴、劳动保险、社会保险、住房公积金、其他福利费(不含离退休人员,在其他);现金流量表间接法"其他"中填列什么?是否为挤差数 (1)现金流量表间接法"其他"项无特殊...
员工报销体检费计入什么科目
答:
计提时
的会计
分录:借 管理费用-福利费 100贷 应付
职工薪酬
-职工福利 100支付体检费的会计分录:借 应付职工薪酬-职工福利 100贷 库存现金或银行存款 100职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说,职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬...
税后工资8700 算应付
职工薪酬
答:
(中国公民)应纳税额=[(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数]/(1-适用税率)*适用税率-速算扣除数=(8700-2000-375)/(1-20%)*20%-375=1206.25元。应付
职工薪酬
(不含五险一金)=8700+1206.25=9906.25元;(非中国公民)应纳税额=[(不含税收入-费用扣除标准)×适用税率-速算扣除数]/...
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