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职工教育经费按工资多少计提
...工会经费、
职工教育经费
、职工福利费
计提
比例及核算怎么算?_百度...
答:
职工福利费属于没有规定
计提
比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和
职工教育经费
,应当在职工为其提供服务的会计期间。
根据
规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业...
计提职工教育经费
的基数
答:
其中,应发
工资
是企业实际承担的工资费用,构成工资总额,
根据
企业会计制度的规定计入成本费用。因此,职工福利费、工会经费、
职工教育经费
的
计提
依据为工资总额,也就是“应发工资”。至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指,企业发生的工资费用(一般即是上述的工资总额、应发工资),根据税法...
...工会经费、
职工教育经费
、职工福利费
计提
比例及核算怎么算?_百度...
答:
职工福利费属于没有规定
计提
比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和
职工教育经费
,应当在职工为其提供服务的会计期间。
根据
规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业...
工资
附加费
根据
什么
计提
答:
不过陕西的比例我不知多少。一般企业承担的部分比例如下:养老保险(20%),失业保险(2%),基本医疗保险(8%左右),工伤保险(1%)、生育保险(1%)、住房公积金(8-12%)、工会经费(2%)、职工福利费(无比例限制,新会计准则规定不再
计提
;税法上限制14%以内)、
职工教育经费
(1.5%-2.5%...
职工教育经费
怎么
计提
答:
需要注意的是,
职工教育经费
的
计提
应该遵循财务会计准则的要求,确保财务会计信息的真实性、准确性和完整性。职工教育经费介绍:职工教育经费是指企业
按工资
总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工...
职工教育经费
扣除比例
答:
2、职教费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅
计提
,而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司
按工资
总额计提了8%的
职工教育经费
,如果这笔钱当期没有支出,则应当纳税调增。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工...
职工教育经费
要不要
计提
?
答:
这部分的知识点你知道吗?如果不了解,就和深空网一起来学习吧。
职工教育经费
需不需要
计提
?企业发展过程中会产生各种费用,会计人员就需要
根据
企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理,职工教育经费不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目...
职工教育经费
是否需要
计提
?
答:
会计分录为:实际发生时报销支付教育经费时借:应付职工薪酬-教育经费贷:库存现金/银行账款/其他应收款《新企业所得税法实施条例》规定,企业发生的
职工教育经费
支出,不超过
工资
总额的2.5%的部分,准予扣除,超过的部分,准予在以后纳税年度结转扣除。采取的据实限额列支的原则,所以已
计提
但未实际发生的...
职工教育经费
需要
计提
吗
答:
法律主观:某 公司 2008年实际发生工资数是350万元,当年
计提职工 教育 经费
8.75万元(350×2.5%),实际发生10万元。有人认为,企业可以
按工资
总额350万元的2.5%,也就是8.75万元扣除。因为实际发生数10万元超过了当年列支标准,应调增应 纳税 所得额1.25万元,超过部分在以后纳税年度结转扣除。也有...
职工教育经费
不超过薪金总额
多少
扣除
答:
。
根据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的
职工教育经费
支出,不超过
工资
薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一...
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