55问答网
所有问题
当前搜索:
职工代表提案和合理化建议区别
职工提案和合理化建议
有什么
区别
答:
提案
是由
职工代表
(提案人及附议人都是职工代表)提交的,
合理化建议
不论员工是何身份都可以提。提案的写作主体是个人,作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利,个人的意见和建议只能用提案而不能用
议案
,即使有多人附议也不能更名为议案。议案必须...
职工提案和合理化建议
有什么
区别
?
答:
提案
是由
职工代表
(提案人及附议人都是职工代表)提交的,
合理化建议
不论员工是何身份都可以提。提案的写作主体是个人,作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利,个人的意见和建议只能用提案而不能用
议案
,即使有多人附议也不能更名为议案。议案必须...
合理化建议与提案
的
区别
答:
③考评组织不同。合理化建议一般是扁平化组织考核;改善
提案
是立体化组织考核 ④根本目的不同。合理化建议就是为了改善不合理的地方;改善提案是为了培养员工解决问题的能力 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛
和合理化建议
活动,鼓励和保护劳动者进行...
合理化建议与提案
的
区别
答:
法律分析:
合理化建议
一般是扁平化组织考核; 改善
提案
是立体化组织考核. 根本目的不同。. 合理化建议就是为了 改善 不合理的地方; 改善 提案是为了培养员工解决问题的 能力. 总结一下,企业推行合理化建活动会走入一个误区,可能会有很多人提出很多合理化建议,,但都是在说别人的问题,更有甚者会...
合理化建议与提案
的
区别
答:
合理化建议
一般是扁平化组织考核;改善
提案
是立体化组织考核.根本目的不同。.合理化建议就是为了改善不合理的地方;改善提案是为了培养员工解决问题的能力.总结一下,企业推行合理化建活动会走入一个误区,可能会有很多人提出很多合理化建议,,但都是在说别人的问题,更有甚者会有怨妇出现。.所以请管理...
职工代表提案和合理化建议
一样么?
答:
应该不一样。
提案
是由
职工代表
(提案人及附议人都是职工代表)提交的,
合理化建议
不论员工是何身份都可以提。
合理化建议
制度定义
答:
在企业运营中,一项重要的管理机制是
合理化建议
制度。当员工发现现有的工作流程、操作方法、工具或设备存在改进空间,他们可以提出具有建设性的意见或创新思路,这种行为被称为
提案
或建议。公司会挑选出那些优秀且实用的
提议
实施,并给予提案者相应的奖励,这样有组织地处理员工的创新思维,就构成了改善提案制度...
合理化建议
制度的介绍
答:
改善
提案
制度、创造性思考制度,是一种规范化的企业内部沟通制度,旨在鼓励广大员工能够直接参与企业管理,下情上达,让员工能与企业的管理者保持经常性的沟通。
合理化建议
制度存在着明显的优越性,它是员工参与到公司管理中的一个重要途径,是公司运用集体智慧的一个重要手段,深受企业组织的青睐。
合理化建议
具体内容
答:
【
合理化建议
】企业内员工发现现行办事手续、工作方法、工具、装置等,有改善的地方而提出建设性的改善意见或构思,称为“
提案
”或 “建议”。公司选择优良且有效的提案加以实施,给予提案者适当的奖励,并在系统内适时推广,这种系统地处理员工提案的方法,被称为“合理化建议制度”。员工提出的“合理化建议”必须具有以下...
请问
合理化建议与
改善有什么不同吗?
答:
合理化建议
:主要是建议的合理化,或许是更加理论化,侧重点比较多,而且也只是提建议。改善:要改变现有的,是要有实际行动的,通常是侧重单一的点去改变。通常要就事分析。改善是有指向的!基本上是有
区别
的合理化建议制度又称为奖励建议制度、改善
提案
制度、创造性思考制度,是一种规范化的企业内部沟通...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜