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职业病体检不合格怎么处理
职业病体检不合格怎么办
?
答:
第一,你是入职做
职业病体检不合格
还是在岗或者离职做的?这直接影响你后面的情况,如果是入职职业病体检不合格,比如有职业禁忌症,需要考虑是什么原因,如果是工作造成的,比如油漆工发生了苯中毒,电焊工发生了尘肺,可以找上一家单位(做这个工种的并且没有做过岗后体检)要求工伤待遇。如果是类似电工...
公司一般入职
体检
报告
不合格怎样处理
?会被拒绝吗?
答:
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触
职业病
危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员
体检
结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
离职,
职业病体检
,体检两次
不合格
,公司要求再去体检我可以拒绝吗?我该怎...
答:
职业病体检
,体检两次
不合格
说明 可能是职业禁忌症,或者疑似职业病,应该到市属或省属的职业病防治院 对有问题的项目 进行复查
公司员工
体检不合格
,未做任何保护措施,公司的行为违法吗?
答:
看情况了,如果是
职业病
导致提交未
合格
,肯定违法,现在法律规定要求劳动单位必须提供安全生产的条件,采取安全措施,确保劳动者的身体健康安全。如果是自己原因。那就不怪公司了,不违法。
职业病
网 在公司工作时的了职业病,
体检不合格
, 如果辞职能不能得到补偿...
答:
我仔细的阅读了你提出的问题及描述,我的回答如下:首先,员工在用人单位工作期间,得了
职业病
,这符合应该认定为工伤的条件,应该认定为工伤。作为用人单位,不得以劳动者患有职业病,对他进行辞退,而应该按月支付劳动者规定数额的补贴。作为劳动者,患职业病后,应该到正规的大医院进行检查,并由医生...
我在公司上班两年了,查出和
职业病
有关,
体检
好多
不过
,公司把我给开除了...
答:
其次,有一些
职业病
受理的前提是要工作在职业危害岗位满三年;第三,现在很多公司为了规避风险,会通过劳务公司来招人,有什么事情他们不负责任,全部由劳务公司来负责。建议你先搞清楚
体检
报告
不过
的项目是哪些?有没有必要做进一步的检查?再去定论是否患有职业病,一般来说工作两年是很难得职业病的,...
公司
职业病体检
听力
不合格怎么办
答:
改善饮食、减少工作环境中的噪音等。公司
职业病体检
听力
不合格
可能是因为在体检前不注意饮食健康,经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物,会使血液的流动速度加快,导致听力检测不合格,可以适当放松休息,改善饮食,吃清淡食物。公司职业病体检听力不合格可能是工作环境噪音,导致体内的有害物质无法及时排出,影响...
公司
体检不合格
辞退有赔钱吗
答:
2、可以提高员工工作效率做
体检
可以减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度,对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率。3、能够减少人力资源损失通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业的正常运转。4、可有效的控制和防患公司员工
职业病
通过...
辞职后
体检不合格
可以要求公司负责吗
答:
要看是什么情况
不合格
,如果是
职业病
,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的;第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
如何处理体检不合格
职工的劳动关系
答:
对于
体检不合格
职工,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
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