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考勤工时计算公式
指纹打卡机怎样
算工时
答:
工地大多采用综合工时制管理,这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在
考勤工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,...
什么叫
考勤
答:
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在
考勤工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,...
出勤
率
计算公式
是什么?
答:
例如一个班有50个人,当天有45个人来,
出勤
率就是90%;50个人都来了,就是100%。一个月上班应到天数是22天,某人实到20天,出勤率就是20/22=90 相关信息:缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的
计算公式
与出勤率的公式相反,缺勤率的计算公式是:缺勤人数÷应出勤人数×100%=...
出勤
率怎么
计算
?
答:
出勤
率的
计算公式
:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 第二个问题:某单位共有160名员工,该单位在七月份的平均出勤率为85%,其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出勤率为70%。假设男员工X人,列出X*70%+(160-...
劳动法的工作时间规定,及加班费
计算
方法??
答:
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费
计算
《劳动法》...
钉钉打卡成功未排班有
工时
吗
答:
使用该应用打卡成功未排班的情况下没有工时。钉钉
考勤
系统需要正确的配置才能准确
计算工时
,管理员需正确设置
工时计算
规则、班次信息以及考勤规则,否则系统无法自动计算工时。员工在钉钉打卡时,若管理员未开启“未排班时,员工可打卡”则打卡无效,系统不会自动对班。
工时
管理系统的介绍
答:
期间定义可以后台定义节假日,填写期间(如:按天、周填写)正常工作时间,从而在
工时
登记时系统可以自动生成正常工时与加班工时。
急!!我要问年假加班
怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
互联网公司
考勤
是打卡好还是不打卡好?
答:
我觉得打开会更好一点。公司
考勤
打开的好处:1、统一上下班时间,将员工的考勤完全量化,准确搜集到上下班缺勤信息,并对员工每月的绩效作为一项参考标准。2、通过严格的考勤,提高员工的遵守公司制度,规范行为的意识,提高公司的威信。3、分辨员工工作态度的不同,提高选择人才的依据。4、约束管理者的作息...
加班费的
计算
基数以及标准
答:
工资的加班费
计算公式
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准
工时
制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行...
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