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考勤加班
公司指纹打卡的,多上了一个小时班能算
加班
费吗
答:
超过法定工作时间的,用人单位应当支付
加班
工资。劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。保存相关证据,能够更好地维护自己的合法权益。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商...
需要一份公司
考勤
制度!
答:
3.4
加班考勤
3.4.1加班人员须先填写《加班申请表》,并经相关人员审批,交人力资源部考勤,加班时间内按规定时间段打卡;未上交经相关人员审批后的《加班申请表》,或未打卡的,均不予核算加班工资。3.5保安、实习生考勤 3.5.1保安员考勤通过考勤钟进行,每月底人力资源部汇总,并提供给财务部,并...
查询劳动法晚上
加班
迟到1分钟怎么算
考勤
答:
这个《劳动法》是没有规定的。这个是由各个用人单位根据自己单位的实际情况制定的规章制度所规定的。规章制度只要不违法就是允许的。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关...
打卡
加班
公司不给算加班公时怎么办?
答:
法律主观:
加班
后公司不给加班费,劳动者可以通过以下方法讨要加班费:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
考勤
是哪个部门负责
答:
考勤
是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、
加班
等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、...
如何填写
考勤
表
加班
表中+加数字
答:
填写
加班
的时间。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定...
请教大家一个问题,大家公司
加班
都是怎么打卡的?详细情况如下:
答:
晚上0点前打,0点后再打一次,早上8点打一次。打卡问题最好问行政部,人力部。每个公司制度不一样的,电脑系统也不一样。其实你何时来上班,何时下班。按实际情况打卡就可以了。OA不是可以自己查
考勤
的吗?旷工了可以申诉。不过
加班
一定要征得同意,这样财务才给你计算加班费。祝你工作顺利吧。
不打卡,无
考勤
,怎么才能证明自己
加班
了
答:
一、
加班
前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、
考勤
制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二、可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行...
员工休息天打
考勤
卡骗取
加班
费,该如何处理?
答:
员工休息天打
考勤
卡骗取
加班
费,应该在监控查明事实后,做加班无效处理。之后加强主管上级的工作监督,避免加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的,同时对于骗取公司加班的员工,用人单位应当保留好相关的证据,对该员工进行相应的...
工厂底薪2650
考勤
11.5每天,每天8小时后算
加班
3.5小时,工资怎么算?_百度...
答:
工资怎么计算,你没有说当月的实际上班天数,以及周末
加班
小时数,比如,拿一个月30天算,星期天休息,星期六算加班(8小时),出勤就是22天 平时加班费=2650/21.75/8*22*3.5*1.5=1759.05 周末加班费=2650/21.75/8*4*8*2=974.71 工资一共是=2650+1759.05+974.71=5383.76元 ...
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