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老板随意克扣员工工资
老板克扣员工工资
,员工该怎么办
答:
法律分析:用人单位是不能无故
克扣员工工资
、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,可以通过以下几个途径解决:1.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到仲裁委员会申请仲裁。3.法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
老板
恶意
克扣员工工资
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉。【法律分析】
老板
恶意
克扣员工工资
申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的...
领导私自扣取
员工工资
算违法吗?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,属于违法行为。工资是员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
公司领导私自
扣除员工工资
答:
老板
私自
克扣员工工资
,是违法的。企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
公司扣罚
员工工资
是否合法
答:
公司没有权利罚款
扣工资
。随便罚款不合法,可以与
老板
协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得
随意克扣员工工资
。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;...
老板
乱
扣工资
该怎么解决
答:
法律分析:劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
老板
有权利
扣除员工
所有
工资
吗
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能
随便扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
老板克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
老板克扣员工工资
属于劳动法克扣劳动者工资行为,属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位
扣工资
要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
老板随意克扣员工工资
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
无缘无故被
老板克扣工资
该怎么办?
答:
克扣工资
后处理办法 与公司协商,力争取回应有工资报酬 你得知道工资计算与发放的依据,这里主要看劳动合同和你之前发放工资的工资单;问清楚克扣工资的原因,看看是不是属于公司规章制度里面的情形;假如属于公司规章制度扣工资的情形,你
随便
查一下当时入职时,公司是否将规章制度告知你,或者进行公示,假如...
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