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老板辞退员工怎么赔偿
因1件小事,
老板
要
辞退员工
,员工该
怎么
办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
老板
裁人,
员工
有哪些补偿
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
没签劳动合同无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
企业变相
辞退员工怎么
办?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
劳动法中,
老板
无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
老板
不要我们干了,1年应赔多少工资?
答:
按照《劳动合同法》的规定,应当每满一年支付一个月工资;你可以查询和研究下《劳动合同法》,有详细规定的;另外,如果公司
辞退
你没有遵循《劳动合同法》43条规定的经过工会,则公司辞退构成违法辞退,应当按照87条规定支付双倍经济补偿金,即如果你工作满1年3个月,则需支付你2X1.5=3个月工资。
被
辞退怎么
跟
老板
谈
赔偿
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,...
老板
主动
辞退员工
,
怎么
处理
答:
可以要求
老板
支什付补偿金。
你好!本人在餐厅工作
老板
以不胜任工作为理由
辞退员工
该
怎么
处理?
答:
用人单位以劳动者不胜任工作为理由
辞退
劳动者的,如果用人单位没有证据证明该劳动者不能胜任该工作的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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