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老板变相让辞职怎么办
如果公司
老板
,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果公司
老板
单方面降低工资是不合法的。法律上没有
变相
辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司为了想让我自动
请辞
,从各方面打压我
怎么办
?
答:
赶紧
给
赔了点钱让走了。也发生过类似题主的情况的,一些不良
老板
为了自身利益,不想多花费补偿的工资钱,就
变相
逼迫年纪大的员工
辞职
,比如调岗,罚款,或经常找事,总之,搞道你干不下去,自己辞职了。在一些私人老板之间还会彼此交流其中之道,这就是职场三哥看到的社会现实。而且一旦有员工被公司这样...
想
离职
但
老板
总是用人情劝留
怎么办
?
答:
许多工作人在提出辞呈后,会遇到
老板
说之以理、甚至更积极地动之以人情,
让请辞
的部属打消辞意。如果你正是那个想离职,却总被人情压力给绊住的人,请千万别再开放太多可能的空间,让自己
怎么
也走不了。会遇到人情劝留的工作人大多是因为自己给了老板一些可能的转圜空间。在谈人情劝留之前,必须请想...
领导不让我加班
变相
开除我
视频时间 02:23
领导想逼你主动
辞职
,一般会用什么套路?哪些手段要提防?
答:
…这样做的目的其实很简单,要么
让员工离职
并向其索要赔偿;要么不给其升职加薪。这样做不仅让他感到非常委屈,更会在心里给他一种错觉:这完全是我的个人行为!这是一种常用的方法,即把公司给做成二奶一样。很多员工没有文化,不懂怎样跟领导相处,但也有很多
老板
是有文化的。当老板向下属灌输一种...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种行为合适吗...
答:
也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人如果领导经常开除员工,不管是什么原因,都是不会让自己在团队中有领导威信的。公司一般只有在员工违反了公司内部大原则问题,才会进行开除,并且作为典型例子,告诫其他员工。但是,如果并没有特别重大的事情,就开除员工,会让其他员工觉得
给老板
打工做事不值得。
...向
老板
提出
辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,我该
怎么办
?
答:
因此在我看来,在面对类似情况时,员工顺着
老板
的意思直接从公司离开是最好的应对办法,毕竟这样做对员工来说没有任何坏处,而且还在一定程度上帮员工节约了时间成本,能让员工更好地去寻找下一份工作或解决自己的私事。此外,可能在部分人看来,自己提出
离职
后老板立刻让自己走人会让自己少拿一个月的...
老板
答应我
辞职
,但要有人替代我的岗位才能走,这要
怎么办
答:
2、如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不
给
你
办理辞职
的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。
听同事说
老板
想辞退我的意思,装不知道继续干还是
辞职
呢
答:
反正,你就
辞职
好了。
老板
不让员工辞职还暴打逼员工继续干活110会管吗? 用人单位不让劳动者辞职,还暴打逼员工继续干活,劳动者是可以拨打110报警的,劳动者最好通过快递的形式
给
用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。 《中华人民...
老板
突然
变相
降薪,这种情况该
怎么办
?
答:
应该与
老板
协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权,但这都需要比较长的时间和比较繁琐的过程,如果不想与老板纠缠不清,自己又有能力找到新的工作,则可以直接
辞职
去新的单位工作。老板作为公司的主人是拥有很多权利,他没有直接降薪,而选择
变相
降薪,就是为了让员工抓不到他的错处...
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