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老板压我半个月工资
入职一个月就离职,
老板
不准,扣
压半个月工资
,我该怎么办?
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
辞职后
老板压
的
半个月工资
不给结,怎么办?
答:
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其
半个月工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
公司
压我半个月工资
1500块,没有给我上保险,也没跟我签劳动合同。已经两...
答:
当你取得这些证据后,你可以和
老板
谈一次话,谈话的时候偷偷的录音。谈话的主题就是你现在上班签合同上保险的问题。你就跟老板说:“老板,我从**年**月**日来公司,已经*
个月
了,您看是不是跟我签一下合同,给我上个保险啊!”然后话题里你可以涉工作时长问题以及
工资
问题,看老板怎么说。取得...
以前跟
老板
说辞职他硬是不让现在我不肯去做了他要
压半个月工资
...
答:
辞职需提前30天提交书面报告,试用期提前3天书面通知单位。30天到了,不管公司同意不同意都可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。拖欠
工资
,不发工资可以打12333电话...
已经辞职,但是要压了
半个月工资
,不给怎么办?
答:
首先对你不利的就是没有签正式合同,但是你实实在在工作了多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一
个月
提出离职,就要扣
工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
...个月不想干了
老板
会不会不返还
压我
的
半个月工资
?
答:
你这样的 都没有劳动合同。甚至 发你
工资
的时候 都不是打卡的。而是给你现金。这样就很麻烦了。你违约在先,看
老板
良心,不给你你也没啥办法。
我是一个做美容的,工作上要扣除百分之十的提留,压
半个月工资
,正常...
答:
押
半个月工资
太正常了; 那个扣留,说是干什么用了没,问清楚,什么时间还发给你;
我干了一个月,可
老板压我半个月工资
不给
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我是6.19开始正式上班,
老板
说扣押
工资
15天,拿我什么时候可以拿到工资呢...
答:
工资
应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
私人
老板压
了我20天
工资
,我突然跳槽了,现在工资要不回来,说我没提前跟...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定...
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