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老员工离职
没有签个同的情况下老板不让
员工离职
犯法吗吗?
答:
不同劳动者签订劳动合同,是用人单位违法在先,仅凭这一点,劳动者就可以提出辞职。当然,建议劳动者即使是在这样的情况下也把手续尽可能的做得完美,才可能让自己的权益得到充分保障。故还是要提前30天向用人单位写出辞职通知。30天期满,自己即可走人,不需要用人单位批准,而且还要用人单位支付不签订...
员工
20号入职,是否应当月购买社保?员工10号
离职
,是否应为其购买当月社保...
答:
对于中途离职的员工,只要当月工作了一天,即应当缴纳当月全部社会保险。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,
员工离职
次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣...
离职
的女
员工老
想之前的带班女班长,是怎么回事?
答:
如果一个
离职
的女
员工
经常怀念她之前的女班长,可能有以下几种原因:1. 人际关系:可能在工作期间,她们建立了很好的友谊或者关系密切,女员工对女班长有一定的依赖感。2. 职业导师:女班长可能在职场上对她有指导和帮助,使她感受到成长和进步,因此怀念。3. 工作环境:之前的工作环境下,女班长可能...
...分不到岗位的算自动
离职
,这样处理符合政策吗?
答:
离职,指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为,其中包括员工向单位辞职,单位对员工解除聘用或中止聘用,员工调离本职岗位。经批准辞职的员工,被解除聘用或中止聘用的员工,一般向部门主管领取《
员工离职
报告单》,按单位规定和报告单内容详细填写。填写后的《员工离职报告单》,经部门主管签字批准后,由...
怎么让
员工
辞职知乎
答:
加大绩效考核,严格执行考勤管理,让那些不好好工作,整天混日子的
员工
拿不到多少薪酬,还没有多少空子可钻,他自然而然会提出
离职
,当然,如果员工既没有违反考勤制度,又符合绩效考核要求,也就没必要让他辞职了。
2015年富士康
离职
多久能在入职,我都洗一个月了,怎么还进不去,是1个...
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公#司。在次月可以再次入职。在法#律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。如果员工被单位辞退,那么单位会保存员工的档#案两年以上,那么员工再次入职至少要等两年以上才有可能。在企业实际操作过程...
公司法人跑路,没有给
员工
办
离职
手续算不算离职?
答:
法定代表人跑路并不意味着
离职
,因为
员工
劳动合同是跟公司签的,只要有限责任公司主体尚在,法定代表人跑路仍然不影响公司与员工之间既存的劳动关系。遭遇欠薪或违法解除劳动合同纠纷的,可以以公司作为被申请人向劳动仲裁部门申请仲裁。
与公司劳动合同到期
离职
公司
员工
股问题
答:
如果不是上市公司,那么合同到期,
员工
不签合同了,那么公司要结清工资,而且要清退股份。公司遇到破产的,那么及时与公司协商处理,不然,尽快反映到劳动局解决。
老板要求
员工
签订春节期间保证不
离职
协议合法吗
答:
劳动者有依法
离职
的权利,协议侵犯了劳动者的由法律赋予的权利,协议无效,不具有法律效力。相关法律规定:《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法...
...派遣公司退补以前养老保险的差价,已
离职
的
员工
还给退吗?_百度知 ...
答:
单位通知以前派遣公司退补以前养老保险的差价,已
离职
的
员工
要跟派遣公司咨询、协商,按社保减免政策,只将减免的钱退还公司,没有具体的。
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