55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职
在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
答:
【法律分析】10年
老员工
主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
为什么
老员工
想辞职,公司还不挽留!
答:
特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到
老员工
也不喜欢,得不到尊重和信任 。一个员工在公司里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,
离职
都很正常。2.只有罚款,...
辞职
老员工
的过错该新员工买单吗?
答:
首先先说这件事情该不该由新员工负责的问题。1、
老员工离职
,会与新员工进行交接,会有《离职交接表》,如果新员工从《离职交接表》上面签字了,给公司造成损失,确实是负有一部分责任的,但全额赔偿也是不对的,应该按一定比例进行赔偿;2、如果老员工离职时,没有交接,或者没有交接给新员工,新...
老员工离职
的真实想法是什么?
答:
工资待遇差,压力太大,收入付出不成正比。
老员工离职
有什么补偿
答:
一、
老员工离职
有什么补偿1、老员工离职是否有补偿,需要根据不同的情况,具体如下:(1)老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的;(2)老员工辞职,如果用人单位存在过错,需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
老员工离职
有什么补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
为什么
老员工
一
离职
,公司就陷入用人荒呢?
答:
第二、公司对于员工并不是很信任,老员工已经工作很长的时间,最后却还是被辞退,或者是因为各种各样原因主动离开,就说明公司老板并不想重用老员工,而员工和领导之间也会发生微妙的变化,破镜重圆,所以新员工在看到
老员工离职
的时候,一定要学会询问原因。第三、公司正在走下坡路,无法留住老员工,有些...
职场上的
老员工
为什么辞职
答:
所以我们看到很多人都是非常认真,努力的在工作确实希望能够在工作中获得更多,但是我们也知道并不是所有人他们的工作都是非常的好,即便是他们非常认真努力。可能最终也得不到太多的回报。所以有些人就想要辞职,甚至是一些职场上的
老员工
也是这样。所以有些人就想知道身为职场上的老员工有没有在什么情况...
刚刚入职了一家公司,发现
老员工
一个接一个地辞职,我该何去何从呢...
答:
即然企业仍在招骋
员工
,表明企业必须员工,他人
离职
一定有他人辞职的理由和本人原因。工作场所多头管理或职工不可以挣钱。职工不可以融入这一岗位,恰好蕴藏着能够运用的大机遇。在有管理制度的企业,新入职员工大部分没有多少机遇应用。仅有管理方法较为错乱的企业才有更有助于新员工成长的机遇。因而,即便...
优秀的
老员工
辞职,会对单位造成哪些影响呢?
答:
3、需要尽快补充新员工来替补原有的位置
员工离职
之后,公司必须采取的行动是招聘员工。因此,在一段时间之内,人事和部门将非常繁忙,发布职位并进行大量面试,直到招聘到合适的人员。同时,优秀员工的辞职将对团队士气产生不可估量的影响。因此,公司领导楼需要采取一些措施安抚剩余员工,保持团队的稳定。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工容易辞职吗
老员工辞工怎么给老板讲
十年老员工被迫辞职有补偿吗
五六年的老员工突然辞职了
老员工辞职会不会批准
老员工自动辞职有没有补偿
年纪大了要辞职的辞职信
公司的老员工离职
老员工正常离职是否有补偿