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老员工工作态度不认真
看着
员工
忙个不停却啥也没做好,老板该怎么办?
答:
工作
汇报都很详实,按照领导指示在做事,但总收不到预期的效果;
员工
表面上忙碌,背地敷衍了事,没成果和业绩; 同样的资源,某个小团队总能提前达成目标,其他团队总是拖后腿; …… 此时大部分老板会感叹:这一届员工的
态度
差、能力不行。这种观点是片面的,个别员工执行力差可能是态度和能力问题,整个企业执行力不好是...
怎么样的
工作态度
才能让
老员工
心服口服?
答:
领导通常会根据公司的整体战略和目标,为
员工
分配任务和制定计划。我们应该积极响应领导的安排,
认真
执行任务,并及时向领导反馈进展情况。6、保持诚信和职业道德 在
工作
中,我们应该保持诚信和职业道德,遵守相关法律法规和行业规范。不要做出欺诈、盗窃等不道德行为,要以诚信为本,树立良好的职业形象。
老员工
总喜欢指示新人,这种情况该怎么办?
答:
每个人都一样。
工作
场所的新员工只能很好地工作,并尽最大努力融入
老员工
的生活。职场新员工应该学会控制自己的情绪,不要因为别人的表现而表现出不满。过于情绪化会让情况变得更加难以控制,让领导者看不起你,无法重复使用。毕竟,在新的工作环境中,可能会有比你更好的人。谦虚的
态度
更有可能引起共鸣...
初入职场的菜鸟小白,该如何向职场老将前辈请教职场规则呢?要注意什么...
答:
在刚刚参加
工作
的时候,很多新人往往不知道如何正确入手自己的工作,不知道如何请教自己身边的前辈领导,有些新人甚至会出现害怕领导的情况。事实上,只要职场新人本身他是肯干,身边的多数前辈会非常喜欢这样的新人,有些热心的前辈甚至会主动销售新人各种知识。1、你要表达出谦虚的
态度
。谦虚的态度在职场非常...
作为一个领导,更看重
员工
的工作能力还是
工作态度
?
答:
当然,一些公司的领导看中的是
员工
的
态度
,这也说明这家公司是不是具备一定的规模了?是不是已经上升到一定的层次了,就不仅仅是小公司里那样要效率要业绩,更要态度的人了。我觉得仅仅是靠态度还不能说明你的能力,因为每个人都可以很
认真
,都可以很仔细。但不是所有的人都有能力!我就是一个态度很...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答:
员工
平时在
工作
中的业务水平,职业晋升,职称评定等能力的表现和荣誉的获得,与领导的赏识和栽培是密不可分的。 可想而知,领导对待属下的
态度
,是否将培养员工的成长与发展的责任担当起来,是否将员工的利益放在重要位置,关系到员工在企业的生存和发展的命运。 因此,领导和员工之间的关系在职场中关乎到企业的根本利益。
领导说我
工作态度不
好 给我开了一张过失单 我很不明白 还说什么要不...
答:
领导是上帝,不想做就不做,何必看人家脸色呢?看脸色
工作
的话干脆不做为好,免得自己受气
如果我是老板对现在
员工工作态度
是否满意
答:
老板和
员工
是一对矛盾体,老板很少能对员工的
工作态度
满意,而员工也很少对老板的待遇会满意。
不知不觉成为了低效能领导
答:
1.资历大于实力论资排辈、倚老卖老,新人无法出头,创新被打压。 2.负面大于正面盯着
员工
缺点,恨不得每天开会数落下属,大谈惩罚。打击积极性,放纵团队负面气息。 3.只对上司负责只对老板负责,花大功夫取悦上级,忽略帮员工成长。 4.
态度
大于能力过度喜欢态度大于能力,造成团队筛选能力的失衡。左膀右臂都是态度好、能...
工作
规范年中出现错误写检讨
答:
此次我的错误,充分暴露出我对待工作的不够重视,说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”,以及偷懒、散漫的不足与缺点。如今反省错误,我就必须制定在今后的改正措施,并严肃改正:第一,从今往后我要正视自己的
工作态度
问题,以严肃、
认真
、负责的态度对待自己的本职工作,做到一切以工作为重,在...
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