55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工工作态度不认真
两位
员工
只能留一位,一位做事
认真
效率低,一位不听话效率高,我该怎么选...
答:
但是就这样,销售经理还得把他当神一样供着,因为他的销售毛利占了公司一半还要多点。在这种情况下,一旦裁员名单下来,管理者想都不用想,直接在那群做事
认真
但效率低的
员工
里,抽出一个名字了事。从人事角度——
工作态度
胜于工作能力作为HR,要贯彻企业文化、公司价值观,对于破坏文化、挑战底线的人,...
在公司中,需要讨好那些
老员工
吗?为什么
答:
那样是不值得的,因为职场上的社交80%都是没有意义的,因此我们不必成谜于职场的社交,有时候或许人际关系能够影响我们的
工作
,但是不能对我们的工作起决定作用,因此没有必要去讨好那些职场老人。二,尊重 我们虽然说没有必要去讨好那些职场上的
老员工
。但是我们有一点应该做到,那就是我们要去充分的尊重...
刚入职的新人对一些
老员工
所谓的“指点”很讨厌,怎么办?
答:
这是一个不可避免的过程,很多公司的老人面对新入职的人都会以“元老”自居,一副盛气凌人、居高临下的样子,这种
态度
确实有时候让人接收不了,但是你反过来想,自己越能尽快的上手
工作
,就越能很好的工作,自己的工作才是最重要的,至于他们的话不用太放在心上,取其精华去其糟粕,留着有用的学习...
职场中,为什么有的
老员工
很苦恼?
答:
对于企业当中的老人来说,肯定不愿意带新人,这个属于博弈的结果。另一方面,对于企业
老职工
来说,
工作
技能属于自己的立足之本,肯定不愿意交给新人。在个人的职业生涯当中,总会总结出属于自己的职业技能,这些东西往往是个人的财富,没有哪个人愿意交给别人,换做谁都是如此选择,因此,在职场中的老人自然...
新人入职
老员工
的反感情绪如何应对?
答:
在
工作
中不懂装懂,对于
老员工
的忠告充耳不闻。这样的状态就会令老员工感到反感,再也不愿意搭理那些新人,其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响,因此作为职场新人来说一定一定要避免上述几方面原因。以谦虚谨慎的
态度
与老员工相处,这样才能让自己获得更好的发展。
老员工
都是如何看待新入职的员工的?
答:
第三:新人总是在给
工作
增加麻烦 因为业务熟练度的问题,新人总是喜欢在一些小事情上面犯错,尤其是一些低级错误,这一点是不少
老员工
无法忍受的。他们觉得很简单的一件事情,怎么就能一而再,再而三的不断去重复犯错呢?从一开始的理解,到后来的忍耐,再到不耐烦,厌恶从不是一天产生的,关于这一点...
公司的
老员工
总想方设法把自己的
工作
塞给我做,我该如何拒绝?
答:
关键是你还有自己的职责和责任,你要做好自己的
工作
如果能做力所能及的运动,可以尝试,不懂的可以适当拒绝。
老员工
刚入职时遇到特殊的“照顾”阶段是必然的。老员工总是让新员工处理麻烦的工作。对于那些力所能及的工作,要积极处理。毕竟这也是熟悉工作的一种手段。如果工作本身比较繁琐,会影响到你的...
老员工
在
工作
中没起带头作用怎么办?
答:
�
员工
主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动完成,并能保持高度的工作热情。�“如果我是老板”这种重要的
工作态度
,源于IBM创始人老托马斯?沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临...
新员工入职调查问卷
老员工
对待你的
工作态度
如何
答:
新员工入职调查问卷
老员工
对待你的
工作态度
很好,因为在工作中我能尽值尽责去完成每顶工作。
被
老员工
故意加大
工作
量怎么办?
答:
第二个:许多
老员工
就是因为新手生涩,影响他自己的
工作
进度,所以难免带着情绪,带一点刁难新手的性质。新员工应该在
态度
上诚恳,能够做多少就做多少,能够学习多少就都学习多少。第三:不合情理的工作量,如果会影响自己在公司的转正,就有必要申诉,当然是需要有证据。每一个公司留住员工,绝对不是让...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜