55问答网
所有问题
当前搜索:
缴纳残疾人就业保障金的规定
残疾人就业保障金缴纳
标准
答:
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门
规定
。用人单位申请减免
保障金的
最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。法律客观:《财政部关于发布〈
残疾人就业保障金
管理暂行...
残疾人就业保障金
缴费标准
答:
用人单位申请减免
保障金的
最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。《
残疾人就业保障金
征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况
规定
。用人单位安排...
残障
金缴纳
最新政策
答:
3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》 第二条 “
保障金
”是指在实施分散按比例安排
残疾人就业
的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规
的规定
,按照年度差额人数和上年度本...
企业残保金怎么
缴纳
,怎么计算
答:
企业残保金应该按月
缴纳
,按照去年平均人数和平均工资缴纳。
残疾人就业保障金
,年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘1.5%减掉去年用人单位实际安排的残疾人就业人数;乘去的年用人单位在职职工年的平均工资。残保金,是为保障残疾人权益,由未按
规定
安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非...
用人单位怎么
缴纳残疾人就业保障金
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府
规定
比例的,应当
缴纳残疾人就业保障金
。第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算,专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助,任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者...
残保
金缴纳
最新政策
答:
(2022年最新政策)残保金计算:
保障金
年缴纳额=(上年在职职工总数*当地
残疾人就业
比例-上年实际聘用的残疾人就业人数)*上年单位在职职工年平均工资。未按
规定缴纳残
保金:1:由保障金征收机关提交财政部门;2:财政部门予以警告,责令限期缴纳;3:预期仍不缴纳的,除补缴税款外,还应自欠款之日起,...
残疾人就业保障金的
计算比例是什么?
答:
未按规定
缴纳残疾人就业保障金的
相关处罚 《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》规定:1、用人单位未按
规定缴纳
保障金的,按照《残疾人就业条例》
的规定
,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告。2、责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴...
残疾人就业保障金的
征收标准
答:
残疾人就业保障金的
征收标准如下: 1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况
规定
。(北京为1.7%,上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当
缴纳残
保金。
企业残保金必须交吗
答:
法律分析:
残疾人就业保障金
是每个公司都必须要
缴纳的
,不论大小规模,每年参加按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加残疾人就业保障金年审,残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人,每年也得交几千元。法律依据:《残疾人就业保障金管理暂行
规定
》第一条 在贯彻实施《中华...
残疾人就业保障金
征收范围
答:
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门
规定
。用人单位申请减免
保障金的
最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。法律客观:《
残疾人就业保障金
征收使用管理办法》第十条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜