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绩效不合格被辞退有赔偿吗
因
公司绩效
考核与末位淘汰的规定
被辞退
,公司需要给予
补偿吗
?
答:
但有一些
公司
他其实是吓唬员工的,不会真正的给你
开除
。但是他会说一些这样的话,让你感觉到有点难为情,从而迫使你的工作更加积极努力向上。其实在这样的公司上班压力也是很大的,因为他看你的个人能力完全是和你的工作能力是平起平坐的,换一句话来说,就是你的业绩就是你的能力。如果你因为
绩效
考核...
连续两次
绩效
考核
不合格
是否可以
辞退
,
赔偿
是什么?
答:
经济
补偿金
基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算,包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。5.如果公司以两次考核
不合格为由
强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你
可以要求公司
继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的
赔偿
金。
劳动合法有关于有关于
公司绩效
和提成
不合格
可以
辞退
员工吗,做了三年老...
答:
这是可以的,但
公司
必须依法给予经济
补偿
。
辞退赔偿
工资包含
绩效
答:
是以劳动者
被辞退
前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
SOS 我工作未满一年,
公司
提前说
绩效不合格
要
辞退
我,我该怎么办?_百度...
答:
因为违法
辞退
的要支付两倍的经济
补偿金
,即1*2=2个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
在
公司
工作5年以
绩效不合格
现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
因为
绩效不合格
的原因
被公司开除
,这也是很正常的一件事情。但大家需要注意的是,公司的绩效一定要经过法律程序。如果说公司的绩效规定是属于不合理的话,那么公司就没有这个权利开除员工,我们也是可以拒绝服从公司的安排,但如果说公司还要强制性的开除员工,那么员工也是可以去起诉公司,要求公司对自己进行...
关于
公司
违法
辞退
级克扣
绩效
工资问题?
视频时间 01:02
被辞退
员工
赔偿
月薪算
绩效
么?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果一旦员工遭到
公司
的非法
辞退
的,需要向单位要求支付一笔经济
补偿金
,而经济补偿金的金额与员工的工龄和月平均的薪资有着非常大的关系。其中员工月平均薪资当中应当包含有年终奖,加班费和
绩效
等相关的...
在
公司
工作5年以
绩效不合格
现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
因为
绩效不合格被
解除劳动关系,在职场中有太多这样的事情。我从事HR工作20多年,也处理过特别多类似的案例。题主提出这个问题,我不知道你要达到什么目的?是想继续在这个
公司公司
?还是想得到经济
补偿金
?下面我详细解释下,如果公司以绩效不合格的理由
辞退
你,在法律上有哪些要求,以及违法后的后果。你...
员工
被辞退
当月
绩效还有吗
答:
法律主观:员工
辞退赔偿
含
绩效
奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者
被辞退
前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
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