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绩效不合格被辞退有赔偿吗
因为
绩效被公司辞退有
没
有补偿
答:
法律分析:
公司
因为
绩效
制度
辞退
员工不一定
有补偿
的,因为如果绩效己经写成制度了,就说员工违反了公司的制度,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
业绩
不达标公司
可以
辞退
员工吗
答:
绩效不达标的,也是不可以
辞退
员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是
可以要求
用人单位对自己进行经济
补偿
的。一、
绩效不达标
可以辞退员工吗? 不可以,正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企...
公司
规章制度有
绩效不达标辞退
员工,那么员工可以获得经济
补偿吗
?
答:
首先,有一点需要说明,贵
公司
如果在制度写明绩效不达标就
辞退
,在制度的规范性、严谨性方面存在问题,在《劳动合同法》中,有“过失性辞退”一说,员工“过失性辞退”是无法获得经济
补偿金
的,但是绩效不达标应该不属于过失性,属于不胜任工作。其次,既然
绩效不达标
不属于过失性辞退...
因
绩效
未达标,被
公司辞退
。能申请
赔偿吗
答:
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
阿里巴巴签
绩效
改进以后
还有赔偿吗
答:
有。即使签了
绩效
改进计划,业绩
不达标被辞退
,这仍然属于违法辞退,依法应支付
赔偿
金。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
因为
绩效不合格被辞退有补偿金吗
答:
当然可以的,按照相关规定
公司
应该按照每工作一年一个月的本人工资
补偿
,这种情况你可以向公司索要三个半月工资补偿。
员工
绩效
考核
不合格辞退不赔偿吗
?
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司
以考核
不合格辞退
员工
可以要求补偿吗
答:
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准,而与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍
补偿
的
赔偿
。 关于
绩效
工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。 具体工资标准按照合同约定,如果拖欠,
可以要求
单位支付。 可以要求支付,如果没有造成单位的损失,不能扣发工资,...
公司
裁员会
赔偿绩效
工资吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者
被辞退
前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效
工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
员工
绩效
考核
不合格辞退不赔偿吗
?
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
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