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给公司辞退补偿金怎么算
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司辞退
n+1
怎么算
答:
被公司辞退
n+1的算法就是满一年,
补偿
1个月的工资,不满半年算半个月,半年以上的,算1个月,+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
单位辞退
员工
补偿
标准《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
在
单位
工作一年多没签合同,
被公司辞退
后应该
怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,
被公司辞退
后应该
补偿金计算
如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求
单位赔偿
十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济
赔偿金
。企业不签劳动合同的...
被工
公司辞退
失业
金怎么算
答:
法律主观:
公司
过失性
辞退
不需要支付
补偿金
。公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法辞退以经济补偿标准两倍支付赔偿。法律客观:《中华人民共和...
公司辞退赔偿金
是按合同的签的基本工资赔偿吗
答:
用人单位辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律分析
被
辞退...
公司辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能
辞退
员工:第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
企业辞退
员工
补偿金怎么算
答:
答:根据《劳动合同法》规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退
员工的,...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
n+1
答:
依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工
被公司辞退赔偿怎么算
1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
公司
单方面
辞退
无过错员工
怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退
无过错员工的赔偿如下:1、
赔偿金
应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行
计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女...
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