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给公司辞退补偿金怎么算
被
辞退
的
补偿金
按什么工资标准算
答:
计算
经济
补偿金
的月工资,致劳动者解除或者终止合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
在
公司
干了5年突然
被辞退
了
怎么
办
答:
4、
计算
经济补偿:根据劳动法规定和合同条款,计算应得的经济
补偿金
;5、协商解决:与
公司
进行沟通,尝试通过协商达成解决方案;6、申请劳动仲裁:如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议;7、更新简历:同时开始更新个人简历,准备寻找新的工作机会。综上所述,对于被突然
辞退
的员工,解决方法...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
答:
(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、被
辞退赔偿金如何计算
?1、《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,...
企业辞退
转正后但工作不满半年的员工,
补偿金怎么算
?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
怀孕
被公司辞退怎么赔偿
标准
视频时间 01:15
辞退赔偿金
是
怎么计算
的
答:
由于关系到自身利益的问题,要是之前不清楚的话,请跟随我一起在下文中了解详情。一、
辞退赔偿金
该
怎么计算
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司辞退
员工
怎么补偿
答:
公司辞退
员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。 N: 经济
补偿金
,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1: 代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N: 违法解除
赔偿金
,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿...
辞退赔偿金如何计算
答:
二、
辞退赔偿金
该
怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动合同未到期
公司
(甲方)
辞退
员工
如何补偿
答:
一、合同没有到期被
辞退怎么
赔偿 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金...
公司辞退
员工的经济
补偿金
是
怎么算
的,各地方相同吗
答:
经济
补偿
案劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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