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结果不能大于原因
DDA算法中的直线扫描
结果
为什么斜率
大于
0的扫描结果也是斜率小于0呢...
答:
很幸运的看到你的问题。但是又很遗憾到现在还没有人回答你的问题。也可能你现在已经在别的地方找到了答案,那就得恭喜你啦。可能是你问的问题有些专业了,没人会。或者别人没有遇到或者接触过你的问题,所以帮
不
了你。建议你去问题的相关论坛去求助,那里的人通常比较多,也比较热心,
可能能
快点帮你...
western杂交出现分子量
大于
和小于预期蛋白的条带'
原因
是什么啊...
答:
这一小段序列其他蛋白也可能有,western的好处是结合了特异性识别加上分子量,这样就可以比较准确了,因为两个蛋白同时分子量相同又含有相同抗原决定簇的几率会非常小,所以western是生物学中一种金标准方法,相对免疫组化只能作为参考,没有western的
结果
,免疫组化的结果就
不
准确 ...
t检验到底是
大于
临界值接受原假设还是小于临界值
答:
绝对值小于临界值接受原假设,
大于
的话就拒绝原假设。通常的显著性临界值是0.05。最好不要讲接受原假设,因为假设检验作为一种反证法,只有当你拒绝原假设,你的预先想法才能得证,而如果绝对值小于临界值,是得不出任何有用结论的,即此时你还
不能
认为原假设是对的。
粉煤灰烧失量的两次
结果
的差
不能大于
多少
答:
烧失量:粉煤灰中的未燃碳是有害成分,烧失量越大,含碳量越高,混凝土的需水量就越大,从而导致水胶比提高,严重影响了粉煤灰效用的充分发挥,同时粉煤灰烧失量过高会严重影响对混凝土中含气量的控制。
马歇尔试件密度能
不能
做出来的
结果大于
标准试件密度啊?
答:
提问有点问题,室内标准密度一般就是以马歇尔密度为准。实际的密度有可能比马歇尔密度大
为什么说管理
不能大于
经营?管理要为经营服务
答:
为什么管理
不能大于
经营?因为一个公司的管理能力大于经营能力的话,那常常意味着亏损。这就是为什么有的公司制度很健全、文化理念很先进、人才很优秀,但就是经营不景气的
原因
。虽然你很懂管理,但是你的管理观有问题。你不妨看看,你公司最优秀的人是在做经营,还是在做管理?你开内部会议多,还是开...
vlookup有值
结果
为零的
原因
是什么?
答:
还有一种是情况三,VLOOKUP公式最后一个参数一般是0,有些网友可能漏了这个参数没写,所以公式
结果
也会出错。如原公式是:=VLOOKUP("C",A:B,2)要改为:(最后的0可以省略,但0前面的逗号
不能
省略)=VLOOKUP("C",A:B,2,0)如果还不能解决问题的,请把公式及数据截图发上来才好解决,...
广厦中
结果
出现梁裂缝
大于
0.2mm,是什么
原因
造成的,该如何修改结构图可以...
答:
梁裂缝超标,一般都是加大一点点相应的钢筋就可以解决了。左裂缝,加左支座筋。右裂缝,……底面裂缝,加底筋。在广厦中加,加了会自动计算出新的裂缝宽度,不够继续加。。太严重的考虑改善模型(没碰到过)
杜邦分析
结果能不能大于
1
答:
杜邦分析最终
结果
就是净资产收益率,通俗点说,就是你拿1元钱,一年能赚多少钱。其实1元钱一年时间可能会赚取超过1元的价值。因此,是可以
大于
1 的。对投资人来说,越大越好,只要你有这个能力。
...且没有办理请假手续
大于
等于( )次的,考核
结果不能
答:
勤工助学工作考核中,未到岗且没有办理请假手续
大于
等于3次的,考核
结果不能
。勤工助学固定岗位是指持续一个学期的长期性岗位。固定岗位包括普通岗位和助教岗位两种类别。普通岗位涵盖助管类、技术类、调研类、宣传类等岗位。助教岗位主要协助教师做好教学工作,承担课程答疑、课程教学准备、学业辅导等任务。1...
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