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经济补偿金的计算标准
计算经济补偿金的
月工资
标准
答:
法律分析:
经济补偿金
中的月工资
标准
是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资
计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
经济补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金计算标准
:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况;2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资...
经济补偿金
如何
计算
答:
关注 经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。
经济补偿金的
支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下
标准计算
:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,...
经济赔偿金
怎么
计算
答:
原
经济补偿金的
50%)。用人单位不支付经济补偿金的赔偿
金赔偿金
=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资
标准计算
及依据。
劳动合同期满怎么算
补偿金
?
答:
劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同,或是提出的续签要求低于现在的薪酬
标准
,劳动者可以要求用人单位给自己相应的经济补偿,要求单位弥补自己的损失。那么,劳动合同到期补偿金怎么算?劳动合同到期补偿金怎么算 劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者
经济补偿金的
,经济补偿金金额
计算
如下:经济...
经济赔偿金的
赔偿
标准
是什么
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条的规定,关于
经济补偿金的计算
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
到底怎么算
经济补偿
金额
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资! 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府,公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过12年! 赔偿金
计算标准
:按
经济补偿金
标准二倍
的计算
方法计算! 已赞过...
经济补偿金补偿标准
如何
计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金的
具体
计算标准
如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
员工
经济补偿金
如何
计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金的
具体
计算标准
如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
裁员
补偿
工资如何
计算
n+1
答:
(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、
经济补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
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