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经济补偿金的计算标准
解除劳动合同
经济补偿金的计算
公式是什么
答:
法律分析:解除劳动合同
经济补偿金的计算
公式是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
拖欠工资
经济补偿金
如何
计算
答:
用人单位拖欠工资时,劳动者可能有权获得
经济补偿金
。具体的赔偿
金计算
方式取决于拖欠工资的情况。如果单位未能在规定时间内支付工资,劳动者通常有权要求加发相当于工资报酬25%的赔偿金。而在劳动行政部门给予的期限内,单位仍不支付工资的情况下,劳动者可能有权获得相当于未支付工资部分50%至100%的赔偿...
劳动合同法
经济补偿金
分段
计算
方法是什么?
答:
《劳动合同法》规定,
经济补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被辞退后
经济补偿计算
方法有几种
答:
经济补偿金的
工资
计算标准
是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。上述的第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司辞退员工
补偿金
怎么算
答:
一、员工被公司辞退赔偿怎么算1、员工被公司辞退的,
经济补偿金计算标准
如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年
的标准计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
1. 用人单位依法解除劳动合同时的
经济补偿金计算
如下:- 协商解除:经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。- 因病或非因工负伤解除:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。- 不能胜任工作解除:经济补偿金=工作年限×月工资(...
请问单位提出解除劳动合同
经济补偿金的计算
是否按照社保的缴费基数计算...
答:
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿金的计算
应该劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算依据,而不是社保的缴费基数为计算依据。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
请问
补偿金
如何
计算
呢?
答:
按实际情况,补偿金应该是指
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
对于劳动争议
补偿金
如何
计算
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
经济补偿金的
不同
计算
...
劳动合同法中规定的
经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不支付
经济补偿金的
情形...
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