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经济性裁员的补偿标准
...被辞退,请问一下所在工厂有没有
补偿
,希望能有知道这方面的给予帮助...
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
协商解除劳动合同
补偿标准
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除劳动合同
补偿标准
是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
被公司辞退谈赔偿技巧
答:
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工。在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。辞退无过错的员工...
试用期辞退员工的合法程序
答:
试用期辞退员工的合法程序如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、工作交接,看公司的具体要求。长期合同被辞退
补偿标准
有三点,分别是:1、单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付
经济补偿
金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、
经济性裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公务员
裁员补偿标准
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定
裁员的
应该给予补偿。公司裁员
补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
企业
经济性裁员
法律规定
答:
听取劳动行政部门意见后,企业向全体职工正式公布
裁员
方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。(3)企业应给予被裁减人员一次
性的经济补偿
金。其
标准
是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指...
员工被辞退
的补偿
金是如何计算的?
答:
员工被辞退
的补偿
金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
企业
经济性裁员的
规定?
答:
企业
经济性裁员的
规定:《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当...
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