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经济性裁员的补偿标准
公司人员优化和
裁员
区别
答:
向其支付
经济补偿的
年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员的
条件和程序是什么
答:
经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑,单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员,其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付
经济补偿
。【法律依据】:《劳动合同法》第四十一条
经济性裁员的
...
公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办
答:
根据劳动合同法第三十八条,如果单位有违法事实,员工可以提出解除劳动关系,并得到
经济补偿
金 3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作、或者患病或者非因公负伤,经调整岗位仍不能胜任工作的,单位可以解除劳动关系,须支付经济补偿金。4、 单位进行
经济性裁员
根...
经济性裁员
如何认定
答:
劳动合同法规定4种情形下用人单位可以进行
经济性裁员
:1。依照企业破产法规定进行重整的。2。生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,企业生产经营发生严重困难,应当达到当地政府规定的严重困难企业
标准
。这个“标准”各地定的不一样,如省市把...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
答:
但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付
经济补偿
。适用本条规定应作如下理解:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资
标准
保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不...
非公有制
经济
包括哪些
答:
国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理。衍生问题:积极性裁员
补偿标准
是什么?1.单位
经济性裁员
应当支付员工双倍赔偿金,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
经济性裁员
如被裁员工对赔偿不同意公司可以强制解除合同吗
答:
裁员的经济补偿
金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过员工的同意。
央企要取消劳务派遣?两个原因,给你答案
答:
根据新劳动法第39条规定,员工因工作上的严重过失被解除劳动合同,补偿为0。新劳动法40条规定,企业在员工无过失的情况下辞退员工,如果提前30天通知了,需要补偿N,没有提前通知,补偿情况为N+1。企业进行
经济性裁员
,
补偿标准
为N,无理由辞退员工或辞退理由不合法,补偿标准为最高的2N。N是一个补偿...
非
经济性裁员补偿标准
答:
一、非
经济性裁员补偿标准
是什么1、非经济性裁员补偿标准如下:(1)如果是用人单位合法
裁员的
,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付
经济补偿
金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)公司违法裁员,则属于单位...
劳动合同法
经济性裁员
如何认定生产经营发生严重困难
答:
对此,在全文公开征求社会意见过程中,批评意见几乎呈一边倒的趋势,绝大部分意见都认为五十人的
标准
太高。有的主张人数越少越好,甚至认为只要裁减两人以上就构成经济性裁员,以保护劳动者的合法权益。考虑到对于劳动者而言,经济性裁员是“双刃剑”,
经济性裁员的
人数标准太低,用人单位容易利用解除条件较...
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