55问答网
所有问题
当前搜索:
组织招聘员工的主要渠道
人力资源的六大模块是什么
答:
1、
组织
机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业
人员
供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 二、招聘与配置: 1、招聘需求分析; 2、工作分析和胜任能力分析; 3、招聘程序和策略; 4、
招聘渠道
分析与选择; 5、招聘实施; 6、特殊政策与应变方案; 7、离职面...
人力资源管理题。
员工招聘的
过程
答:
发布
招聘
信息 面试体系的设计 招聘测评体系的设计
员工的
录用与反馈 也可以这样:1. 制定招聘计划和策略 1)招聘的岗位、要求及其所需人员数量。2)招聘信息的发布。3)招聘对象。4)招聘方法。5)招聘预算。6)招聘时间安排。2. 发布招聘信息及搜寻候选人信息
组织
要将招聘信息通过多种
渠道
向社会发布...
人力资源公司有哪些部门
答:
招聘
部门 这是人力资源公司的核心部门之一。招聘部门
主要
负责寻找并吸引合适的人才,以满足公司的业务需求。他们通过各种
渠道
发布招聘信息,筛选简历,并进行面试和评估,确保录用符合岗位需求的高素质人才。培训与发展部门 培训与发展部门在人力资源公司中占据
重要
地位。该部门主要关注
员工的
职业成长和技能培训,...
人力资源管理论文题目汇总
答:
12、某企业
人员招聘
与岗位分析设计 13、某企业
员工招聘
实践技巧 14、企业
主要招聘渠道
的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查
的重要
性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本...
部门的岗位职责
答:
1、负责部门
员工招聘
、入职、转正、离职等工作。 2.重点
招聘渠道的
维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作,定期发布、更新职位信息,开展校园招聘活动,招募与储备优质人才。 3、协助部门主管处理部门的日常事务; 4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析; 5、负责部门文化的建设和传播工作...
作为一名人事
招聘
专员,该如何做好招聘工作呢?
答:
拢一拢以上的方面,做一个梳理,能够更好地吸引人才,招聘工作才能更好地开展。至于
招聘渠道
,一般都有几个方面:当地渠道、招聘平台、猎头公司及
员工
朋友推荐,看你们选择什么方式了。人事还是很有意思的一个工作,能够跟很多人,不同的人打交道,很难锻炼自己,好好干吧。从“刚刚开始做人事”这个点...
微软人力资源规划与配置
答:
微软的人才
招聘渠道主要
有五种: 实习生招聘。微软一直非常重视选拔聪明、知识基础坚实的实习生,优秀的实习生是微软公司未来优秀
员工的
来源。微软的实习生计划特别注重实地培训和公司文化与政策宣传,“眼见为实,耳听为虚”,微软认为最好的办法就是让实习生来公司工作和生活一段时间。 校园招聘。微软公司认为,相对于从...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗?
答:
如果用人单位是一家大型劳动密集型产业, 如果依靠本身公司的人事部门去
招聘的
话,会费时费力,最后效果不一定很好 ,但是如果有劳务公司,那就不一样了,企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的
员工
,不必耗时耗力的去人才市场一个一个拉,而且劳务公司一般都有自己的
招人渠道
,随时有大量的
人员
等待着那些企业...
偏远农村
招工的渠道
及方法?
答:
到村庄上用大喇叭喊两下,发点简易的宣传单,或者老
员工
带新员工来报道,老员工拿点提成。
招聘
策略如何制定?
答:
招聘人员作为
组织
机构的代表,其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。因此,
招聘人员的
选择也是相应的技巧。3、招聘时间策略 遵循劳动力市场上的人才规律,计划好招聘事件;在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,可节约成本,提高招聘效率。4、招聘地点策略 选择招聘范围;就近选择以节省成本;选择地点有所...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜