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管理的根本是什么
人本原理的实现的方式
答:
3、鼓励创新和学习,积极为员工提供学习深造的机会,建立培训制度,规定业绩达到
什么
程度就可以去学习深造。4、适当授权,赋予员工具有挑战性的工作,创造其实现自己人生价值的条件,充分发掘其潜能。对顾客来讲,激励机制就更多了。
管理的根本
目的是服务于人,在企业的生产经营管理过程中,真正体现“顾客就是上帝”的服务理念;...
财务
管理的
核心
是什么
答:
财务管理的核心:资金管理。财务
管理的根本
目标是确保企业的资金得到高效、安全和合理的运用,以实现企业的经济效益最大化。以下是关于财务管理核心的详细解释:一、资金管理的概念及重要性 资金管理是财务管理的核心,涉及企业资金的筹集、使用、分配和监控等一系列活动。资金是企业生存和发展的基础,没有...
小学班级
管理
存在的问题和方法
答:
导语:班级是学校对学生进行教育和教学工作的一个基本群体。班级
管理的根本
目的是实现教育目标,使学生得到充分的、全面的发展。所以,班级管理的好坏对于班级活动能否顺利进行,对于学生能否健康成长和全面发展,都具有很大的影响。小学班级管理存在的问题和方法 一、目前存在于管理小学班级的主要问题及其原因...
酒店经营
管理
本质和目标
是什么
?
答:
组织、指挥、协调、控制、激励等一系列活动的总和。酒店经营管理目标:使酒店达到经营的既定目标,在接待服务过程中发挥计划、组织、指挥、控制、调节等管理活动的总称。酒店管理是包括经营与管理酒店
管理的
重要实践是管理者要履行管理的职能,充分发挥管理的作用,以保证酒店的经济效益与社会效益双丰收。
城市
管理的
手段中
什么是根本
保障
答:
法治手段。根据查询考试资料网显示,城市环境
管理是
城市政府运用各种手段,组织和监督城市各单位和市民预防和治理环境污染,使城市的经济、社会与自然环境协调发展,城市管理中法治手段是最
根本
的保障。
学习型组织
管理
理论的最
根本
要点
是什么
?
答:
善于不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓“善于不断学习”,主要有四点含义:一是强调“终身学习”。即组织中的成员均应养成终身学习的习惯,这样才能形成组织良好的学习气氛,促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即企业组织的决策层、
管理
层、操作层都要全心投入学习,尤其是经营...
管理
效率的管理效率是选择管理模式
的根本
标准
答:
人文管理与科学
管理的
基本原则相反,其理论基础是“社会人”,解决的基本关系是人际关系,管理的对象是优质服务,管理的重心放在价值观的培养上等。科学管理与人文管理分歧
的根本
原因是管理效率获得的条件的变化,即社会历史条件和经济技术水平的改变。科学管理是“经济时代”的产物,在经济为中心的时代具有较...
安全
管理的
对象
是什么
?
答:
安全管理的对象
是什么
?(一)人 研究人在生产过程中保证自身与他人的安全和健康,是安全管理的首要对象。人是生产和安全管理的主体,管理保护的主要也是人,因此人是安全
管理的根本
。人是以群体的形式参与生产过程,可是又保持人的个体特征,其中组合的优劣即决定了群体的素质,有多个(或许多个)群体的集合...
管理是
20世纪最伟大发明之一是谁说的
答:
这句话是美国管理协会说的。原话是:“如果说20世纪最伟大的发明是
管理的
话,那么彼得·德鲁克无疑是最伟大的发明家。”——美国管理协会 彼得·德鲁克是现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得·德鲁克1909年生...
管理的
精髓
是什么
?
答:
在这些问题面前,西方
管理
学中那些看似高大上的工具和模型就显得缺乏变通,难以适应。正确的方法就是要因地制宜、因事制宜、因人制宜,要学会变通、学会适应,这样才能发现问题
的根本
原因,从而提出既能治标又能治本的解决方案。西方管理学将这种管理模式叫做权变式管理,但东方哲学中对此有更深刻的认识...
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