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管理学的人性假设有哪些
作为基层
管理
者对于体系方面的知识要求了解
哪些
呢
答:
管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学
对
人性的
假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统
的人性假设
称作X理论. 以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的...
简单分析生产
管理
人员的工作内容都
有哪些
答:
管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学
对
人性的
假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统
的人性假设
称作X理论. 以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的...
下列有五个有关
管理
心理
学的
问题(每个问题回答在500-800字之间,发到我...
答:
一、
管理学
中
人性假设
的历史 人性假设的历史源远流长,但管理学中人性假设概念的提出,一般认为肇始于美国管理心理学家麦格雷戈(D.Mcgregor),他认为,“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都必有某些关于人性本质及人性行为的假定。这说明,有关人的性质和人的行为的假设,对于决定管理人员的...
求
管理学
理论
答:
工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非正式组织”。激励理论 1、 需求层次理论:动机产生行为,需要产生动机。生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、
人性假设
理论 任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“
管理的
假定”。有麦克雷格...
什么是
管理科学的
适应性
答:
根据组织行为
学的人性假设
理论,可以把人们划分为经济人、社会人和自我实现人。当人们仅有生理和安全需求的时候,称其为经济人。他们所最需要的是用工资来养活自己和自己的家人,认为只要拼命的工作就能拿到很好的报酬,就能有一个相对好的生活条件。这也正是
管理学
发展的第一个阶段---科学管理阶段中所...
管理
理论的历史
答:
1.关于
管理学的
历史 关于中国古代管理的几个问题严格说来,现代管理只有100年的历史。 对中国而言,现代管理是在辛亥革命后随着现代化大生产而兴起的。现代管理经过100年的发展,已经发展成为
包括
工商管理、社会管理、技术管理、公共管理、战略管理等很多的学科。 但如果从另外一个角度来看,管理却是伴随着整个人类历史的...
管理学
理论中环境分析的内容是什么?详细点
答:
其中,S代表 strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。SWOT 分析方法 ...
管理学
分为哪几种?
有什么
区别?
答:
管理学包括
以下几类;1.档案学.主要培养具备系统的档案学基础知识与文化知识,掌握现代信息技术的基本技能,能在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、 信息管理工作及研究工作的应用型、复合型档案学高级专门人才。2.图书馆学.主要培养具备系统的图书馆学基础理论知识,有熟练地运 用现代...
企业经济学与企业
管理学有什么
区别
答:
管理学
研究企业,企业内部是企业家(或者叫独裁者)配置资源,实行计划经济。看出来没?二者研究对象的行为机制其实是相互对立的。从历史沿革看,简单说,在科斯(1937)以前,经济学研究企业和企业之间的关系,企业本身只是一个点,是投入产出的转换器,忽略企业内部。管理学则在一开始就盯着企业内部,
包
...
请问谁有
管理学
基础的历年试题啊?
答:
管理学
基础试题 2009年7月一、单项选择(从下列选项中选择最适合的一个填入括号中。共20分) 。1.古典管理理论对
人性
的基本
假设
,认为人是( B )。 A.复杂人 B.经济人C.社会人 D.单纯人2.“管理就是决策”是( A )的观点。 A.西蒙 B.泰罗C.法约尔 D.韦伯3.计划工作的核心环节是( C )。 A.控制 B....
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