55问答网
所有问题
当前搜索:
管理学的人性假设有哪些
西方
管理学
中四种
人性假设
,这四种人性假设在企业管理中的应用?
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
运用几种对
人性的假设
来研究人性与组织
管理的
关系,应注意
哪些
方面
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种: “经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”...
人性有哪些假设
理论
答:
只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”这就是说,人们除了上述的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。4、“复杂人”
假设
是西方现代
管理学
中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与...
什么是
人性假设
,西方
管理学
家提出了
哪些
主要人性假设?
答:
人性假设
是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方
管理学
家提出的...
西方
人性假设
理论对我国企业
管理
实践有何启示
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
人性假设
理论
有哪些
答:
只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”这就是说,人们除了上述的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。4、“复杂人”
假设
是西方现代
管理学
中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与...
人性假设
理论主要
有哪些
内容?
答:
只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”这就是说,人们除了上述的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。4、“复杂人”
假设
是西方现代
管理学
中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与...
哪一种
人性假设
在酒店人力资源
管理
中更贴合实际
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
西方
管理学人性假设有哪些
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步;2、“社会人”假设。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行...
人性假设理论
有什么人性假设
理论是什么
答:
关于
人性假设
理论
有什么
,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容
包括
经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜