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管理学对人的基本假设是
人性化
管理是
什么意思?
答:
这里需要指出的是,有一家跨国企业曾经喊出“科技以人为本”的口号,这里的“以人为本”与上面提到的“以人为本”不是一回事儿,这里的“以人为本”是“以客户为中心”的意思。第一,员工满意并不代表客户满意。无论是“人性化
管理
”还是“以
人为
本”,在现实中持这种
基本假设
的企业,执行力往往...
考前复习:自考工商管理专科《现代
管理学
》知识点复习资料(三)
答:
5、提出
基本假设
6、编写有效目标7、制定目标实施计划目标的实施要做好的工作:1、授予权限2、分配资财3、目标控制①环境控制②目标控制③计划控制④资财控制⑤日常工作控制成果评价:
管理
人员在目标实施过程结束后,将所取得的工作成果与既定的目标项目和标准进行比较,对目标的实现情况和组织成员的工作状况进行衡量,并...
比较经济人假设和社会
人假设
理论的特点,他们给
管理学
带来了什么启发_百 ...
答:
人才使用的宗旨就是把人潜在的能量最大限度地发挥出 来,这就涉及到
人的
激励问题。一个有效的激励机制、恰当的激励措施,可以使每一个员工在最适合于 自己的岗位上发挥自己的最大潜能, 整个生产活动和
管理
活动恰当地溶为一体,增强企业的生机和活力。 更多45条 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
著名的
管理学
实验
答:
通过霍桑实验,研究人员发现传统的
管理
理论中存在很多问题。根据对霍桑实验结果所作的分析,梅奥在1933年发表的《工业文明中的人》一书中提出下列新观点: 第一, 早期的管理理论、管理方法和管理制度建立在一种
基本
的人性
假设
上,即
人是
一种受经济利益驱动的“经济人”,因此金钱成为刺激工人积极性的唯一动力。霍桑实验...
创业
管理
有哪些模式
答:
管理根植于不同的文化、社会、传统、风俗、信念及各种制度中,由于文化背景的差异,决定了不同国家不同的管理价值观,最明显差别是东西方的管理差别。所以,管理的本质是一种文化。文化
管理是
管理对人性的回归 19世纪末,西方“
管理学
之父”泰勒创立的科学管理
基本假设是
将人当做机器一样看待,他要求人和...
领导打压你时怎么办
答:
一、淡定。你的表现不要太出格了,把领导盖过去了,你的好日子,也快到头了。不要让他感到危险,你的才能才能发挥,除非你拥有一个非常好的可以一步高生的机遇。二、淡定 木秀于林,风必击之。你表现的太过了,会让别人感觉强烈的危机感,产生强烈的排斥感,开始处处给你制造麻烦,反而不利于你的...
经济人
假设是
什么意思有什么局限性
答:
“经济人”假设一个重要的表现在于:在经济活动中,个人所追求的惟一目标是自身经济利益的最大化。例如,消费者理论
的基本假设
就是效用最大化;生产者理论的基本假设就利润最大化。无论是效用最大化还是利润最大化都是建立在理性
人
假设这个基础之上的。
行为科学理论
的基本
内容是什么?其对当代
管理
实践的指导意义是什么?
答:
于是,许多行为科学家在梅奥等人奠定
的基础
上做了更细致深入的研究。从“社会人”
假设
发展到“自我实现人”假设和“复杂人”假设等,研究的内容也更为广泛。行为科学仍然在不断的发展之中,
对人的
研究还远没有达到人们想象的那么深远,这门学科实际上还是一门年轻的学科。 行为科学是
管理学
中的一个重要分支,它通过对...
管理学
名词解释什么是科学管理,统一指挥,权变理论,还有就是X,Y理论...
答:
传统的“X理论”是建立在错误的因果概念
的基础
之上的。
管理
的新理论——“Y理论” “Y理论”的人性
假设
1、要求工作是
人的
本性 2、 在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任 3、个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾 4、 人
对于
自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制 5、 大多数人都...
大神求解………什么是经济人
假设
?这一假设对你处理人际关系和进行经济...
答:
此假设认为,
人的
一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动是为了获得经济报酬。目录 展开 1 “经济人”假设简介 2 “经济人”
假设的基本
观点 3 “经济人”假设的管理策略 4 “经济人”假设的消极作用 5 对"经济人"假设的评价 “经济人”假设简介编辑本段 美国
管理学
家麦格雷戈(D.M....
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