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管理中人性假设理论包括
人性假设理论
有哪几种?其差别何在?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
管理
学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
管理
学中的
人性假设理论
是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
西方
管理
学
人性假设
有哪些
答:
西方
管理
学家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步;2、“社会人”假设。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行...
人性假设理论包括
哪四种?
答:
“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”
假设
的
管理理论
的代表人物
主要有
梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。3、“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家马斯洛...
四种
人性假设理论
是什么?
答:
四种
人性假设理论
如下:这四种理论分别是:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。这种观点是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出的四种人性假设,颇值得
管理
者回味。四种假设的运用:人作为社会历史的存在物,其思想行为是复杂的,远非上述简单的人性假设所...
管理
学的四种
人性假设
是什么?
答:
四种
人性假设理论
主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统
管理
者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
科学
管理
对
人性
的
假设
是什么
答:
人性假设理论
即为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对人性假设的研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。这四种假设称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最...
简述
人性假设理论
答:
人性假设理论
:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X理论的驱使下,
管理
人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们...
四种
人性假设理论
主要内容是什么?
答:
四种
人性假设理论
的主要内容如下:1. “经济人”假设:这一假设由泰勒等传统
管理
者提出,基于享乐主义观点,认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利,工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈提出的
人性假设理论
,
包括
X理论和Y理论。X理论对人性持消极看法,认为人们天生缺乏动机,逃避工作,倾向于避免责任,并且只有在严格的
管理
下才能有效工作。相对地,Y理论则持积极态度,认为人们能够自我驱动,主动承担责任,并将工作视为与休息和娱乐一样自然。为了激发员工潜力,Y理论提倡...
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