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简述组织行为学的研究对象和意义
组织行为学
答:
分析发现,30.3%的被调查者属于“理想主义者”,他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重;22.4%的人属于“创业型”,他们对于工作条件少有挑剔,希望从事有
意义
和有成就感的工作,能有足够的自由与影响力来把工作做好;22.1%的人属于“回报驱动型”,他们看重工作...
组织行为学的
主要观点包括哪些
答:
价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、物、事)的
意义
、重要性的总评价和总看法。6、态度的概念 态度是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和
行为
倾向。7、海德 “平衡理论” 的主要观点 海德认为个体对单元中两个
对象
的态度一般是属于同一方向的。例如,我们对某个工厂的评价...
2014自考《
组织行为学
》考试大纲:创造性行为的培养与开发
答:
6.要有相对分权的
组织
结构。(四)社会环境 三、考核知识点 (一)创造性行为的概念 (二)创造性行为的特点 (三)创造性行为的类型 (四)
研究
创造性
行为的意义
(五)创造性行为人员的主观特征与自我培养及测量 (六)开发创造性行为应建应的客观环境 四、考核要求 (一)创造性行为的概念 1....
组织行为学
中群体
的意义
是什么?
答:
群体——两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体,为了实现某个特定目标而进行的组合。团队——能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体。(团队是群体的一种表现形式,群体的外延大于团队)工作群体(工作团队)——为完成某项工作任务而
组织
起来的。☆工作群体与工作团队对比表...
组织行为学的
历史与发展
答:
组织行为学
得以发展的一个重要原因是为劳资关系矛盾斗争寻求解决办法的结果。成本最小化、利润最大化是资方的目标,而改善工作条件以及提高福利待遇是劳方的要求。资方追求效益,劳方期待公平,满足生活和人性方面的需求。劳资矛盾的加剧,比如,引发的大规模罢工、关闭工厂等,会使得劳资双方两败俱伤。在...
公共领域是公共
组织行为学研究
的宏观层面,其研究有什么特 殊性?_百 ...
答:
虽然在现实中,直至20世纪结束这一设计仍未能达成,但在哈贝马斯看来,理想的公共领域形态仍然有
论述和
为之努力的必要,因为公共领域是良好的社会管理得以施展的核心,在公共领域内,民众可以做出能动积极的政治决断,政治
行为的
效果才能收到及时的反馈,进而促使决策者形成更为合理的判断。只有努力趋近这种理想...
组织行为学
问答题;
简述
菲德勒模式,有什么
意义
答:
他的这种思想比传统的招聘和培训管理人员的思想更进了一步,使得通过改变
组织
的环境来提高组织的有效性成为一种管理企业的方法,让管理阶层的领导才能得到更充分的发挥。菲德勒模型强调为了领导有效需要采取什么样的领导
行为
,而不是从领导者的素质出发强调应当具有什么样的行为,这为领导理论
的研究
开辟了新...
请问
组织行为学
中群体行为的模型具体有哪些?
答:
由此引发了
组织行为学
研究方法转向外部有用性的体系。这种以现实有效性为基础
的研究
方法面向现实的组织,强调研究的现实
意义
,发展一种直接与现实组织相联系的概念模型和研究方法。具体研究方法除了实验室实验或现场实验等传统方法外,包括经验总结法、观察法、测验法、研究者与实践者相互参与的准实验方法、...
人力资源管理需要读什么心理
学的
书
答:
深入了解和掌 握这三种测量技术,有助于在组织中更好地应用人格
研究
的成果。《心理学与人力资源管理 by Cascio, E/6, 北大培文》本书讲述了应用心理学在实际的人力资源管理中的作用和具体应用方式。关于人力资源的心理学书籍推荐二:《当代
组织行为学
理论与实践 by 张爱卿》全书共分15章。每章在讨论...
组织行为学
案例内容简介
答:
其影响力已遍布全球60多个国家。[2]这套精心挑选的毅伟案例集,汇集了商学院教育中的经典之作。它们不仅为学生揭示了实际的商业运作环境,促进了理论知识与实战策略的结合,还为企业培训和职业教育提供了极具价值的教学模板,对于提升实践能力与理解商业世界具有深远
意义
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