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简述组织行为学的研究对象和意义
期望值理论(二)期望理论在
组织行为学
中的应用
答:
在
组织行为学的
框架下,期望值理论对于提升员工积极性具有重要
意义
。首要任务是提升员工的期望水平,理解并解决个人努力与工作绩效之间的联系。这意味着设定具有挑战性但又实际可达的目标,让员工明确了解他们的工作目标,从而激发内在动力。培训是提升员工期望理论应用的关键环节,通过提供持续的教育和技能提升,...
支持关系理论属于领导
行为
理论吗
答:
支持关系理论属于领导
行为
理论。领导行为理论包括斯托格弟和沙特尔的“四分图理论”、利克特的“支持关系理论”、布莱克和穆顿的“管理方格理论”、领导行为连续统一体理论、有效领导的权变模式、领导生命周期理论、途径-目标理论、领导参与模型。
组织行为学
概论图书目录
答:
组织行为学概论图书目录 第一部分:理论基础 第一章 绪论1.1 组织行为学概述 1.2
研究
原则与方法 1.3 学习
组织行为学的
方法
及意义
1.4 产生与发展历程 1.5 人性假设理论 - 鲶鱼效应 1.6 思考题 1.7 综合练习题 第二部分:个体心理与行为 2.1 个性理论与行为 2.2 气质、能力和性格 2.3...
团体力学理论应用
意义
答:
团体力学理论在
组织行为学
中具有深远
的含义
。当管理者试图利用团队力量提升团队士气和效率时,关键在于如何有效地管理个体动力。如果缺乏明确的个人绩效评估机制,管理者必须谨慎考虑,因为团队合作可能带来的生产率下降可能成为一项挑战。社会惰化效应并非孤立存在,它深受文化背景影响。以美国和加拿大这样的个人...
组织行为学
答:
大家能不能提供一些有关
组织行为学的
案例分析(除了GE和联想),最好稍微多点。或者写一份关于组织行为学的论文。(有加分)... 大家能不能提供一些有关组织行为学的案例分析(除了GE和联想),最好稍微多点。或者写一份关于组织行为学的论文。(有加分) 展开 ...
如何分析人的需要在人类
行为
中
的意义
简答题
答:
都具有重要的
意义
:(1)有助于加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性。
组织行为学
认为,人是组织的主体,现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理。实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心,而不是以工作任务为中心的管理制度。科学技术越发展,就越要重视人...
请教一些
组织行为学
问题
答:
他们采用访谈、半开放式问卷调查和结构化问卷调查等方法,编制了“中国员工
组织
承诺问卷”,探索中国企业员工的承诺结构。
研究
发现,中国员工组织承诺的结构模型中包含5个因子。 中国企业员工的组织承诺结构中与西方同样具有感情承诺因子和规范承诺因子,其
含义
也是与Meyer和Allen的模型中一致的。经济承诺和机会承诺
的意义
也...
组织行为学研究
的具体方法有哪几种
答:
组织行为学研究
的具体方法是多种多样的。目前常用的有:1,观察法;2,调查法;3,实验法;4,测验 法;5,各案研究法。 7 . 何谓组织? 组织就是存在于特定社会环境中,由人群构成的,为了达到共同目标,通过责权分配和层次结构所构成的 一个完整的有机体。
组织行为学
疑问
答:
信息观认为组织中有了需要沟通的信息,所以才要沟通,本构观认为
组织的
目的就是为了沟通,沟通的重要性在两观中是不同,信息观中的个体可以认为已经作好自己份内的事情就完成了自己对组织的义务,有需要交流的信息再沟通。本构观中的个体认为沟通良好才是对组织的义务,完成工作的结果和问题都会在组织中...
组织行为学
题库
答:
《
组织行为学
》综合复习资料一、名词解释1.组织行为学:2.知觉:3.沟通:4.群体:5.气质:二、简答题1.社会人假设的主要观点和管理方式是什么?2.动机与行为的关系是什么?3.气质对组织管理工作的重要
意义
是什么?4.影响从众行为的因素有哪些?5.霍桑试验中,为什么试验组和对照组的生产效率都提高...
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