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签订合同未缴纳社保怎么赔偿
签订
劳动
合同未
购买
社保
产生了工伤
如何赔偿
?
答:
签订
劳动
合同
符合法律规定。未购买
社保
,违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补缴。工作中发生事故,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,并按照第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会...
公司
不
给员工
交社保
请问
怎么
维权!!
视频时间 01:30
被公司辞退
没交社保怎么赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位
未缴纳
保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
工厂
没
买
社保怎么赔偿
视频时间 00:58
入职未购买五险
怎么赔偿
答:
法律分析:入职一个月要缴纳社保,包括试用期在内单位
不缴纳社保
理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期
合同没
有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 ...
公司
未缴社保
员工可解除关系并要求补偿吗?
答:
社保缴费
基数是指企业或职工个人计算
缴纳社会保险
费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。
社会保障缴费
比例,即社会保险费的征收率。中国的《社会保险法》
没有
规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策,我们对
不
同类型的社会保险实行不同的征缴比例。保...
未足额
缴纳社保如何
要求
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。因为用人单位
没有
足额
缴纳社保
而离职的情况下,员工可以要求公司支付
赔偿
金,赔偿金按照工作年限、解除劳动关系前12个月的平均工资计算。但是,未足额缴纳社保的这种情况,公司只需要承担补交社保的法律责任。
社保未
按照实际工资
缴纳
,申请劳动仲裁公司
怎么赔偿
答:
社会保险可以补交的,员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要要求行政追缴社会保险险。二、公司不给员工
缴纳社保
,员工应该怎样去应对用人单位违背劳动法律的规定,
不缴纳
或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动
合同
,用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第...
公司原因未给
缴纳社保
,若找劳动仲裁,公司需要承担什么责任和
赔偿
答:
没有缴纳社保
,且不解除劳动关系,不能要求
赔偿
,只能主张补缴社保。下面是正确解除劳动
合同
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自...
签了
合同没交社保
,
怎么
辞职才有
赔偿
答:
建议你最好向当地的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,提出以下要求:1.用人单位
未缴纳社保
属于违法,应当补缴社保。2.用人单位未缴纳社保属于违法,依据劳动
合同
法第三十八条第三项规定向用人单位提出立即解除劳动合同(无需提前通知)。3.用人单位未缴纳社保属于违法,依据劳动合同法第四十六条第一项规定...
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