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签完两次固定合同后不续签
签订两次固定合同之后不续签
的怎么办
答:
法律分析:
签订两次固定合同之后不续签
的怎么办?劳动法规定连续签订两次固定期限劳动合同那么将视为已签订无固定期限劳动合同,这种情形下,每个地区法院处理方式不太一样,如果是江苏这边的话,单位要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
跟同一家单位
签了两次固定
期限劳动
合同
第三次还要签吗
答:
签了两次固定合同
到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是
不续签
双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第
二次合同
到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需要...
连续
签订两次固定
期限
合同后
,第三次应怎么
续签
答:
在满足相关法律法规条件下,员工与用人单位连续
签订两次固定
期限劳动
合同后
,第三次续签通常应当签订无固定期限劳动合同。但是,如果员工自愿或双方协商决定不签订无固定期限劳动合同,则可以继续
签订固定
期限合同。在法律分析中,根据相关法律法规,员工在
第二次固定
期限
合同续签
后,有权要求签订无固定期限劳动...
请问
两次固定
期限的劳动
合同
到期满后,用人单位
不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
” 目前,无论在理论界还是在司法实践中,对于连续订立
两次固定
期限劳动合同到期后,用人单位是否可以终止劳动合同而
不续签
,存在争议,各地的司法实践也不一致。 一种观点认为:连续订立两次固定期限劳动
合同后
,只要员工提出续订劳动合同,用人单位必须续订劳动合同,即用人单位已经无权选择终止劳动合同。
连续
两次签订
劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
劳动
合同
到期后,如果连续
两次不续签
,依据《劳动合同法》的规定,视为解除劳动关系,用人单位应支付赔偿金,并按月缴纳失业保险费。若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同到期后,连续两次不续签,视为用人单位已经主动解除
了
该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位...
签订两次
劳动
合同
到期后单位
不续签
答:
法律主观:
签订两次
劳动
合同 后
是否必须
续签
,需要看具体的情况。 如果劳动者
没有
《 劳动合同法 》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求
签订固定
期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者...
两次固定
期限劳动
合同
到期公司
不续签
答:
法律主观:
签订固定
期限 劳动
合同
的注意事项: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 的规定向劳动者每月支付两倍的 工资 (两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动...
连续
两次固定
期限劳动
合同
到期公司
不续签
规定是什么?
答:
一、连续
两次固定
期限劳动
合同
到期 公司
不续签
规定是什么 如果劳动者没有 劳动合同法 39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求
签订固定
期限 劳动合同 的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不...
签两次合同后
,不再
续签
如何赔偿
答:
法律主观:
二次合同
到期
不续签
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
签过两次合同
到期
没有续签
答:
二次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无
固定
期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订
劳动合同...
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