55问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同必须交五险一金吗
是不是所有的工厂都
必须要
跟工人
买五险一金
,
劳动
法有规定吗?
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(...
缴纳五险一金
是
必须要签劳动合同吗
答:
有
签劳动合同
才是有保障的。
签订劳动合同
后,是应当
要缴纳五险
的,这个在法律上有明确规定。至于
一金
目前没有强制要求。社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
不
签劳动合同
能
交五险一金
么
答:
1. 即使不
签订劳动合同
,劳动者仍然可以
缴纳五险一金
。2. 用人单位
必须
在劳动者入职后的三十天内,向社保机构为职工办理社会保险登记。3. 如果用人单位未按时办理社会保险登记,由社保机构核实并确定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 根据相关规定,即使没有劳动合同,劳动者也可以参加社保,因为社保的缴纳...
没有
签劳动合同
能
交五险一金吗
答:
1. 即使没
有签订劳动合同
,员工依然可以
缴纳五险一金
。2. 根据法律规定,用人单位
必须
在员工入职后的三十天内,向社保经办机构为员工申请社会保险登记。3. 如果用人单位未能按时办理社会保险登记,责任将由社保经办机构承担,他们会核定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 《中华人民共和国社会保险法》为这...
买五险一金一定要签订劳动合同吗
答:
你好,根据只要建立劳动关系,就
必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工
签订劳动合同
,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为,《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
在试用期内,公司可以不给员工上
五险一金吗
?
答:
在试用期内,公司可以不给员工上
五险一金吗
?试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢?为什么?试用期间实际上也是应该依法
签订劳动合同
,那么既然要依法签订劳动合同,劳动合同法规定就
需要
正常的来缴纳社保代理,所以说试用期内作为公司来讲,那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。在试用...
保安
签订
的合同没有
交五险一金合同
有效吗?有何依据?
答:
这些人都希望把
五险一金
变成工资,这对他们更有利!所以我认为没
有签订
保障性的五险一房合同,不能说是完全违法、无效的,要视具体情况而定,看合同的附加条款怎么写!根据实际情况处理问题,不要一概而论!非常感谢!
劳动合同
仍然有效!劳动合同一般在双方当事人签订后生效。劳动合同首先签订的,不存在...
没有
签劳动合同
能
交五险一金吗
答:
不
签劳动合同
也能
交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
教师
合同
工有没有
五险一金
视频时间 00:28
签了
合同
没
交五险一金
算不算应届生
答:
法律分析:已经就业,虽然未
缴纳五险一金
,但已经不属于应届毕业生。 劳动者与用人单位
签订书面劳动合同
是法律强制性规定
必须签
的;双方
签订劳动合同
后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜