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签劳动合同必须交五险一金吗
签订劳动合同
不
买
社保
五险一金
有效吗?
答:
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 综上所述,入职的员工在办手续的时候,会和单位
签订
一份书面
劳动合同
。新员工要仔细阅读合同条款,防止出现遗漏。如果写着不
买五险一金
,这样的合同条款无效,员工不能签字。对于单位不缴纳社保的,员工可以去当地人社部门投诉。
签劳动合同
没有
五险一金
违规吗
答:
一、
签劳动合同
没有
五险一金
违规吗 签劳动合同没有五险一金是不合法的,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位
必须买
的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
单位都
必须要
为员工
缴纳五险一金吗
答:
是的,除非退休返聘人员或者劳务派遣人员之类的员工,其他正式员工都是
必须交
社保的。公司不交社保,劳动者有权解除
劳动合同
,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不...
企业
必须要
给员工
买五险一金吗
?
答:
法律分析:五险一金企业
必须缴纳
。用人单位未按时
缴纳五险一金
的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
劳动
法多少条规定,
必须
为员工
缴纳五险一金
?
答:
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和
劳动
者
必须
依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十...
不
签劳动合同
有
五险一金吗
答:
法律分析:不
签劳动合同
可以
交五险一金
,就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就
必须
给员工交五险一金的。公司必须给员工
缴纳五险一金
,社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别...
不
签劳动合同
能
交五险一金吗
答:
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同
,都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
没
交五险一金
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同
中没有约定
五险一金
不合法,当不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司
必须
给员工上
五险一金吗
?什么样的情况下可以不上?
答:
国家只规定企业
必须
为员工
缴纳五险
,并没有强制规定
一金
。根据《
劳动
法》第70条规定,社会保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险五项。根据《社会保险法》,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据《住房公积金管理条例》,企业应为员工购买住房公积金...
...
签订
劳务
合同
。签订劳务合同也
需要
帮其
缴纳五险一金吗
?
答:
需要
,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员
必须签劳动合同
,并且要为员工缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
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