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签了劳动合同能随便离职吗
跟单位
签了劳动合同
,但是没有给我一份,现在我有急事不能去书面
辞职
,先...
答:
原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才
可以
解除
劳动合同
,如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您
辞职的
要求比较急切,不能提前三天或者三十天书面通知的话,可以与单位协商要求立即
离职
,并办理交接手续,尽量不要给单位造成损失。书面的方式不一定必须是递交纸质...
离职
和
辞职的
区别
视频时间 01:10
事业编
可以随便辞职吗
答:
事业编不可以随时辞职,劳动者在辞职时必须提前三十天通知用人单位,并对工作情况进行交接后才
可以离职
,否则造成损失的,应当追究相关法律责任,具体情况下应当与用人单位协商进行处理。一、法律规定事业编
可以随时辞职吗
? 不可以随时辞职,按照《
劳动合同
法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定...
劳动
者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反
劳动合同
约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
试用期个人是不是
可以随时辞职
?
视频时间 01:36
试用期内
可以随时离职吗
?
答:
劳动者在试用期内是不
可以随时离职的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排
的劳动
者辞职行为
可以
撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
就业协议
签了能辞职吗
答:
问题八:实习生
签完
就业协议
可以离职吗
?就业协议日期没过。 你好,这个应该没有关系的,就业协议是学校要求的,每个学校都有指标的;其实是虚的。所以,你要离职,不是就业协议签订问题,你
劳动合同签订了
没有,因为你现在是一个实习生,也是一个正常劳动力,你为企业付出正常劳动,需要签订劳动合同来保障自己各项权利,包括你...
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
答:
因为根据《
劳动合同
法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想
离职的
,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定时。就是说,只要你的用人单位不履行合同或违反《劳动合同法》的,你就
可以
根据需要直接
辞职
并要求公司赔偿损失。根据劳动合同法相关规定,在...
管培生
可以随便辞职吗
答:
管培生要签劳动合同,有的企业
签订的
是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可
随便离职
,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。 1、劳动合同:管培生
签的
合同通常是正式
的劳动合同
,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容,具有...
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