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签了入职协议想辞职
入职合同
签后能
离职
么
答:
二、依据《劳动
合同
法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不需提前30天,也不需批准,可立即
离职
。而且,用人单位还须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿金。三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的...
刚
入职签了合同
,
想辞职
,有什么后果
答:
刚
入职签了合同
,
想辞职
,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。劳动者与用人单位
签订了
劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或...
应届毕业生
签了
劳动
合同
可以
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳动
合同
后是不可以随时
辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因
离职
,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
刚
签了
劳动
合同
可以
辞职
吗
答:
如果刚
入职
第二天不想就职,可在
提出离职的
三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、劳动者提出解除劳动
合同
,不用提前30天,也不用批准,而且...
签了
实习
协议
可以
离职
吗
答:
法律分析:实习生本身是实习
合同
,不是劳动合同,但是要做好最后的交接手续,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。
辞职
和
离职的
流程是应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国...
签了
一年劳动
合同
,
想辞职
,公司不同意,怎么办?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
刚
签完
劳动
合同
没多久,不想干了,可以直接走人吗
视频时间 01:04
刚
入职签
劳动
合同
就
辞职
,会有什么后果?
答:
没什么后果。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人...
刚签订劳动
合同
半个月就后悔
了怎么
办?
答:
法律分析
签了合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
签了入职协议
可以
辞职
吗?
答:
可以,但是按照劳动法规定,需要提前一月提交书面
辞职
报告。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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